第88章 被分权了
穿书七零炮灰觉醒抢走主角金手指 作者:佚名
第88章 被分权了
对著杨丽华的提议，其他与会领导心思各异。
不少人心里盘算著杨丽华刚才提到的下乡知青那条。
这对家里有孩子在乡下的中层干部来说，那简直是天降甘露。
原本几乎看不到的返城机会，现在竟然有了一条缝隙。
虽然竞爭激烈，但至少有个盼头。这部分人，对於杨丽华提的这个建议，更是百分百的支持，甚至对於杨丽华这个提出者，都生出了几分感激和好感。
当然，也有不少人心里泛酸，特別是家里適龄子女还没下乡，或者正在想办法留在城里的，觉得这条规定就是挤占了本该属於他们的名额。
杨丽华坐下，心里渐渐的平復。
她这次不仅成功將宣传科的影响力楔入了人事招工环节，获得了参与制定规则的部分权力。
更重要的是，她提出了一个多方都能受益的方案，贏得了关键领导的明確支持，还顺便卖给了一些中层干部人情。
至於可能引起部分人的不满？
任何改革都会触动既有利益，再说她还有下一招呢。
散会后，杨丽华能感觉到落在自己身上的目光又复杂了几分。
有欣赏，有探究，有感激，也有更深的忌惮。
这个年轻的副科长，不仅会搞宣传，玩起人事和规则来，似乎也毫不手软，且眼光精准。
关键是很能拿捏老书记的態度。
瞧瞧，这几次大会，她提的哪条建议不对老书记的胃口。还真是搞思想、务虚的一把好手啊。
当然，务实方面也还行吧，至少她这个安全宣传队的项目搞得就不错。
在散会的人流中，人事科长张仲春背著手，溜溜达达地偶遇了正並肩走向宣传科的钱途和杨丽华。
“老钱！杨副科长！”张仲春脸上掛著笑，但那笑容怎么看都有点皮笑肉不笑，语气也带著点阴阳怪气，
“你们宣传科最近可是风生水起啊！
瞧瞧，这安全短剧从厂里演到区里，现在连我们人事科招工的活儿，都能插上一手，给出这么高屋建瓴的指导意见了。
杨副科长真是你手底下一员了不得的强將，想法多，魄力大！”
他这话听著像是夸奖，实则绵里藏针，点明了杨丽华越界插手了人事科的传统领地，分走了他们的权责。
以往招工，从制定计划到具体实施，都是人事科一家说了算。
现在突然多了个宣传科要来联合宣传动员，並且还要参与制定规则，张仲春心里自然不痛快，感觉权威受到了挑战。
钱途是老江湖，哪里听不出张仲春话里的酸味。
他心里其实挺爽，宣传科以往在厂里各实权科室面前，总有点务虚的感觉，如今却能在一个重要的人事工作上拥有发言权和参与权，这无疑是地位的提升。
但他面上不显，反而哈哈一笑，拍了拍张仲春的肩膀，
“老张，看你这话说的。咱们都是为了厂里工作嘛。丽华同志提的那些建议，你也听到了，书记、厂长、陆副厂长都赞成，说明什么，说明这是好事，对厂里有利！
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这对你们人事科也是个很好的亮相和改革机会啊！
把招工做得更规范、更透明、更有思想高度，这不正是体现你们人事科工作水平的时候吗？多好的机会，你应该高兴才对！”
钱途这话，既点明了杨丽华的建议是得到高层背书的，让张仲春別不服气。
又把规范招工的功劳往人事科身上引了引，算是给了个台阶下。
毕竟他们宣传科只是个打辅助的，具体的还是得人事科来干。
张仲春被钱途这么一说，也不好再明显抱怨，只能干笑两声，
“是是是，都是为了工作。那后续具体方案，还得咱们两个科室多沟通。”
他把多沟通咬得重了一点，意思是要划定清楚界限，別让宣传科把手伸得太长。
他们人事科已经很让步了！不要得寸进尺。
“那当然！一定配合好你们人事科的工作！”钱途爽快答应。
杨丽华跟在钱途身后，一直保持著礼貌的微笑，没有插话。
这种科室之间的微妙博弈，钱途出面应对更合適。
她只需要明確自己是宣传科的人，一切行动以科室利益和厂里大局为准即可。
回到宣传科办公室，关上门，钱途脸上的笑容才彻底绽开，他转身拍了拍杨丽华的肩膀，语气里满是讚许和感慨，
“丽华啊，你呀……还真是会抓机会！而且一抓就是一个大的！” 他走到自己办公桌后坐下，
“不仅把自己的位置坐稳了，转正了，还能借著这股风，把咱们宣传科的影响力，扩展到人事招工这种核心事务里。
张仲春那老小子，心里不定怎么嘀咕呢，但面上还得认！哈哈！”
杨丽华也笑了，给钱途的茶杯续上水，说道，
“科长，我也是顺著领导们的意思，想把工作做得更扎实些。没想到领导们这么支持。”
“那是你提的点子確实好，踩准了领导的关注点。”钱途摆摆手，
“不过，接下来可得把咱们负责的这部分做漂亮了。既然在会上揽了宣传动员和配合培训的活儿，就不能掉链子。”
“是科长，”杨丽华正色道，“关於这次招工，我觉得咱们可以从多层面，多角度的进行。”
钱途背靠著椅子，抬头示意这杨丽华继续。
杨丽华拿出隨身的小本子，上面已经列了几条提纲，
“前面三条差不都都是刚才会上提到的內容，
第一就是咱们这次重点可以宣传招工对下乡知青的政策关怀。
…….
第四就是增加一条，招工结束后，我们可以跟进报导。
比如，报导新员工参加安全培训的认真场面，採访培训合格的准员工谈谈感受和对未来的期待。
营造一种进入红星厂后勤，就是站在一个更规范、更安全、更有前途的新起点上的氛围。
这既是对新员工的鼓励，也是对我们厂新管理风貌的宣传。”
钱途听著，前面三条已经在之前的会议室说过了，而最后一条，相当於是他们宣传科的独立工作。
第88章 被分权了
对著杨丽华的提议，其他与会领导心思各异。
不少人心里盘算著杨丽华刚才提到的下乡知青那条。
这对家里有孩子在乡下的中层干部来说，那简直是天降甘露。
原本几乎看不到的返城机会，现在竟然有了一条缝隙。
虽然竞爭激烈，但至少有个盼头。这部分人，对於杨丽华提的这个建议，更是百分百的支持，甚至对於杨丽华这个提出者，都生出了几分感激和好感。
当然，也有不少人心里泛酸，特別是家里適龄子女还没下乡，或者正在想办法留在城里的，觉得这条规定就是挤占了本该属於他们的名额。
杨丽华坐下，心里渐渐的平復。
她这次不仅成功將宣传科的影响力楔入了人事招工环节，获得了参与制定规则的部分权力。
更重要的是，她提出了一个多方都能受益的方案，贏得了关键领导的明確支持，还顺便卖给了一些中层干部人情。
至於可能引起部分人的不满？
任何改革都会触动既有利益，再说她还有下一招呢。
散会后，杨丽华能感觉到落在自己身上的目光又复杂了几分。
有欣赏，有探究，有感激，也有更深的忌惮。
这个年轻的副科长，不仅会搞宣传，玩起人事和规则来，似乎也毫不手软，且眼光精准。
关键是很能拿捏老书记的態度。
瞧瞧，这几次大会，她提的哪条建议不对老书记的胃口。还真是搞思想、务虚的一把好手啊。
当然，务实方面也还行吧，至少她这个安全宣传队的项目搞得就不错。
在散会的人流中，人事科长张仲春背著手，溜溜达达地偶遇了正並肩走向宣传科的钱途和杨丽华。
“老钱！杨副科长！”张仲春脸上掛著笑，但那笑容怎么看都有点皮笑肉不笑，语气也带著点阴阳怪气，
“你们宣传科最近可是风生水起啊！
瞧瞧，这安全短剧从厂里演到区里，现在连我们人事科招工的活儿，都能插上一手，给出这么高屋建瓴的指导意见了。
杨副科长真是你手底下一员了不得的强將，想法多，魄力大！”
他这话听著像是夸奖，实则绵里藏针，点明了杨丽华越界插手了人事科的传统领地，分走了他们的权责。
以往招工，从制定计划到具体实施，都是人事科一家说了算。
现在突然多了个宣传科要来联合宣传动员，並且还要参与制定规则，张仲春心里自然不痛快，感觉权威受到了挑战。
钱途是老江湖，哪里听不出张仲春话里的酸味。
他心里其实挺爽，宣传科以往在厂里各实权科室面前，总有点务虚的感觉，如今却能在一个重要的人事工作上拥有发言权和参与权，这无疑是地位的提升。
但他面上不显，反而哈哈一笑，拍了拍张仲春的肩膀，
“老张，看你这话说的。咱们都是为了厂里工作嘛。丽华同志提的那些建议，你也听到了，书记、厂长、陆副厂长都赞成，说明什么，说明这是好事，对厂里有利！
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这对你们人事科也是个很好的亮相和改革机会啊！
把招工做得更规范、更透明、更有思想高度，这不正是体现你们人事科工作水平的时候吗？多好的机会，你应该高兴才对！”
钱途这话，既点明了杨丽华的建议是得到高层背书的，让张仲春別不服气。
又把规范招工的功劳往人事科身上引了引，算是给了个台阶下。
毕竟他们宣传科只是个打辅助的，具体的还是得人事科来干。
张仲春被钱途这么一说，也不好再明显抱怨，只能干笑两声，
“是是是，都是为了工作。那后续具体方案，还得咱们两个科室多沟通。”
他把多沟通咬得重了一点，意思是要划定清楚界限，別让宣传科把手伸得太长。
他们人事科已经很让步了！不要得寸进尺。
“那当然！一定配合好你们人事科的工作！”钱途爽快答应。
杨丽华跟在钱途身后，一直保持著礼貌的微笑，没有插话。
这种科室之间的微妙博弈，钱途出面应对更合適。
她只需要明確自己是宣传科的人，一切行动以科室利益和厂里大局为准即可。
回到宣传科办公室，关上门，钱途脸上的笑容才彻底绽开，他转身拍了拍杨丽华的肩膀，语气里满是讚许和感慨，
“丽华啊，你呀……还真是会抓机会！而且一抓就是一个大的！” 他走到自己办公桌后坐下，
“不仅把自己的位置坐稳了，转正了，还能借著这股风，把咱们宣传科的影响力，扩展到人事招工这种核心事务里。
张仲春那老小子，心里不定怎么嘀咕呢，但面上还得认！哈哈！”
杨丽华也笑了，给钱途的茶杯续上水，说道，
“科长，我也是顺著领导们的意思，想把工作做得更扎实些。没想到领导们这么支持。”
“那是你提的点子確实好，踩准了领导的关注点。”钱途摆摆手，
“不过，接下来可得把咱们负责的这部分做漂亮了。既然在会上揽了宣传动员和配合培训的活儿，就不能掉链子。”
“是科长，”杨丽华正色道，“关於这次招工，我觉得咱们可以从多层面，多角度的进行。”
钱途背靠著椅子，抬头示意这杨丽华继续。
杨丽华拿出隨身的小本子，上面已经列了几条提纲，
“前面三条差不都都是刚才会上提到的內容，
第一就是咱们这次重点可以宣传招工对下乡知青的政策关怀。
…….
第四就是增加一条，招工结束后，我们可以跟进报导。
比如，报导新员工参加安全培训的认真场面，採访培训合格的准员工谈谈感受和对未来的期待。
营造一种进入红星厂后勤，就是站在一个更规范、更安全、更有前途的新起点上的氛围。
这既是对新员工的鼓励，也是对我们厂新管理风貌的宣传。”
钱途听著，前面三条已经在之前的会议室说过了，而最后一条，相当於是他们宣传科的独立工作。