第87章 招工新尝试
穿书七零炮灰觉醒抢走主角金手指 作者:佚名
第87章 招工新尝试
整个会议室有些静悄悄的，陆解放沉吟了片刻，看向人事科张仲春，
“张科长，李主任提的这个问题確实存在。后勤需要人手，最需要的就是懂规矩、守纪律、踏实肯乾的人。
招工的事儿，你们人事科抓紧时间擬个方案，儘快启动。標准要严格，重点是考察思想品德和纪律意识。
至於招工的范围…….可以优先考虑本厂职工符合条件的家属子弟，也算是解决一部分职工的后顾之忧。”
张仲春连忙点头，“是，陆厂长。我们立刻著手制定招工方案，明確標准和流程。”
李远补充的说著，“陆厂长，张科长，我们后勤这面也会全力配合此次招工。”
隨著李远的话语落下，会议室里出现短暂的安静，只剩下记录的沙沙声。
杨丽华脑中飞速的旋转著。
后勤招工，她得想个办法將宣传科的影响力渗透到厂里的各个方面，这更是提高她在各方面的能力。
不能只当一个被动的执行者，要主动参与，甚至引导规则。
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就在陆解放准备进入下一个议题时，杨丽华出声了。
”陆厂长，各位领导，关於这次后勤招工，我有个不成熟的想法，想补充一下。“
杨丽华清晰平稳的声音，瞬间吸引了会场所有人的目光。
嘖！招工和这个宣传科能扯上什么联繫。
看不惯的人就觉得这杨丽华是在譁眾取宠，取得了点成绩，就忍不住啥也要参上一脚。
路解放看向她，微微頷首，“杨副科长，你说。”
他也想听听，这个最近风头正盛的小杨副科长有什么高见，又能提出什么不一样的看法。
“谢谢陆厂长。”杨丽华面向眾人，“对於方才陆厂长和张科长都强调的这次招工考试的要求，要老实本分，守规矩，这点非常的重要。”
听著杨丽华这话，设备科的王科长撇了撇嘴，有些不屑的想著，还以为这杨丽华能说出点什么不同的呢，结果就这，拍马屁呢。
杨丽华顿了顿，继续说著，“但我们宣传科或许可以从另一个角度，配合这次招工，把工作做得更扎实，也更亮眼。”
她条例清晰的阐述著，“首先，是这次的招工宣传动员。咱们以往的招工，往往就是贴个告示，说后勤需要招工几名，比较笼统。
这次，我们可以联合人事科、后勤把招工信息做得更透明，更规范。
明確写出具体岗位，要求是什么，福利待遇又会是怎么样的。是正式工还是临时工，都罗列清楚。
这样，准备报名参加招工的同志心里也有个数，也避免了后续因为理解不同產生的矛盾。
我们宣传科可以负责设计和张贴更清晰明了的招工海报，甚至可以写一篇招工启事。”
这里面的一些提议，让张仲春若有所思，这更加透明的方式，確实能减少一些麻烦，同时也会少了暗中操作的黑手。
“其次，是关於招工范围。”杨丽华话锋一转，提出了一个更敏感也具有策略性的点，
“陆厂长提到优先职工家属，这很合理。但我建议，咱们的范围是不是可以再扩宽一点。咱们厂里那些已经响应號召下乡了的职工子弟，是不是也可以考虑纳入进来。“
这话一出，会议室里气氛都变得微妙起来。下乡知青回城，这是多少家庭的期盼。
杨丽华继续说著，“这些年轻的同志，在广阔的农村接受了锻炼，更能吃苦，也经歷过严格的组织生活。
况且他们的根在厂里，政治面貌清晰。如果他们中有符合条件的，招回来，也是对下乡知青的关怀。”
老书记听到这里，眼睛微微一亮。
关心知青，这不仅是人情，更是政治正確。他搞了一辈子的思想政治工作，深知这种政策背后的凝聚力。
杨丽华没有停顿，继续拋出更重磅的，“第三，是招工流程和后续。咱们不能招进来就算了。
我提议，对於这次招工的公平、公正、公开，咱们可以要求工会，请退休职工组成管理小队，对本次招工进行监督。
招进来的人，在正式上岗前，必须进行为期三天的集中厂纪厂规的安全培训和思想政治教育。培训结束后再进行考核，不合格者，不予录用。”
她语气加重，“毕竟，咱们厂里刚刚吃过不守安全规矩、思想鬆懈的大亏。血的教训不能忘。
我们必须从入口就把紧关，確保进来的每一个人，都首先明白安全的重要性，是规矩的遵守著。这本身，也可以成为我们厂招工作一项创新和亮点。”
“好，这个想法不错。”分管安全的陈向前副厂长第一个叫好，“安全培训前置，不合格不录用。这才是把安全真正落在实处，我完全支持。”
老书记脸上带著讚许的笑容，“丽华同志考虑得很周全啊。把思想政治工作和安全意识，从招工这个源头就抓起来，贯穿始终。
招工不是简单的补充人手，而是补充符合咱们纺织厂要求的新鲜血液。这个思路，很有高度。咱们之后的招工都沿用起来。形成咱们的厂规，记下来。”
老书记的话，直接把这次尝试性的东西，直接要沿用下去，这支持的態度也很明显。
陆解放认真的听著。他原本只是想要些守规矩、老实可靠的人。
但杨丽华这一套组合拳打下来，把这一次普通的招工，提升到了体现组织关怀下乡知青，规范招工流程，强化安全与思想教育的高度。
这可就不只是简单的招工，这简直是一次可以大书特书的管理创新。
操作好了，他这个主管人事和后勤的领导可不又得一个政绩。况且，这次招工改革，更是给他递来好大一把刀。
“杨副科长的提议很有建设性。”陆解放表態，“张科长，你们人事科制定方案是，把这些建议充分吸纳进去。
招工范围可以包括咱们厂职工下乡的子弟。各个流程要规范透明，安全思想培训必须作为录用前置环节。
宣传科全力配合做好咱们这次招工改革的宣传和动员，以及培训教材的支持。”
张仲春连忙记下，“是，陆厂长。我们一定落实好。”
第87章 招工新尝试
整个会议室有些静悄悄的，陆解放沉吟了片刻，看向人事科张仲春，
“张科长，李主任提的这个问题確实存在。后勤需要人手，最需要的就是懂规矩、守纪律、踏实肯乾的人。
招工的事儿，你们人事科抓紧时间擬个方案，儘快启动。標准要严格，重点是考察思想品德和纪律意识。
至於招工的范围…….可以优先考虑本厂职工符合条件的家属子弟，也算是解决一部分职工的后顾之忧。”
张仲春连忙点头，“是，陆厂长。我们立刻著手制定招工方案，明確標准和流程。”
李远补充的说著，“陆厂长，张科长，我们后勤这面也会全力配合此次招工。”
隨著李远的话语落下，会议室里出现短暂的安静，只剩下记录的沙沙声。
杨丽华脑中飞速的旋转著。
后勤招工，她得想个办法將宣传科的影响力渗透到厂里的各个方面，这更是提高她在各方面的能力。
不能只当一个被动的执行者，要主动参与，甚至引导规则。
101看书 看书首选 101 看书网，.??????隨时享 全手打无错站
就在陆解放准备进入下一个议题时，杨丽华出声了。
”陆厂长，各位领导，关於这次后勤招工，我有个不成熟的想法，想补充一下。“
杨丽华清晰平稳的声音，瞬间吸引了会场所有人的目光。
嘖！招工和这个宣传科能扯上什么联繫。
看不惯的人就觉得这杨丽华是在譁眾取宠，取得了点成绩，就忍不住啥也要参上一脚。
路解放看向她，微微頷首，“杨副科长，你说。”
他也想听听，这个最近风头正盛的小杨副科长有什么高见，又能提出什么不一样的看法。
“谢谢陆厂长。”杨丽华面向眾人，“对於方才陆厂长和张科长都强调的这次招工考试的要求，要老实本分，守规矩，这点非常的重要。”
听著杨丽华这话，设备科的王科长撇了撇嘴，有些不屑的想著，还以为这杨丽华能说出点什么不同的呢，结果就这，拍马屁呢。
杨丽华顿了顿，继续说著，“但我们宣传科或许可以从另一个角度，配合这次招工，把工作做得更扎实，也更亮眼。”
她条例清晰的阐述著，“首先，是这次的招工宣传动员。咱们以往的招工，往往就是贴个告示，说后勤需要招工几名，比较笼统。
这次，我们可以联合人事科、后勤把招工信息做得更透明，更规范。
明確写出具体岗位，要求是什么，福利待遇又会是怎么样的。是正式工还是临时工，都罗列清楚。
这样，准备报名参加招工的同志心里也有个数，也避免了后续因为理解不同產生的矛盾。
我们宣传科可以负责设计和张贴更清晰明了的招工海报，甚至可以写一篇招工启事。”
这里面的一些提议，让张仲春若有所思，这更加透明的方式，確实能减少一些麻烦，同时也会少了暗中操作的黑手。
“其次，是关於招工范围。”杨丽华话锋一转，提出了一个更敏感也具有策略性的点，
“陆厂长提到优先职工家属，这很合理。但我建议，咱们的范围是不是可以再扩宽一点。咱们厂里那些已经响应號召下乡了的职工子弟，是不是也可以考虑纳入进来。“
这话一出，会议室里气氛都变得微妙起来。下乡知青回城，这是多少家庭的期盼。
杨丽华继续说著，“这些年轻的同志，在广阔的农村接受了锻炼，更能吃苦，也经歷过严格的组织生活。
况且他们的根在厂里，政治面貌清晰。如果他们中有符合条件的，招回来，也是对下乡知青的关怀。”
老书记听到这里，眼睛微微一亮。
关心知青，这不仅是人情，更是政治正確。他搞了一辈子的思想政治工作，深知这种政策背后的凝聚力。
杨丽华没有停顿，继续拋出更重磅的，“第三，是招工流程和后续。咱们不能招进来就算了。
我提议，对於这次招工的公平、公正、公开，咱们可以要求工会，请退休职工组成管理小队，对本次招工进行监督。
招进来的人，在正式上岗前，必须进行为期三天的集中厂纪厂规的安全培训和思想政治教育。培训结束后再进行考核，不合格者，不予录用。”
她语气加重，“毕竟，咱们厂里刚刚吃过不守安全规矩、思想鬆懈的大亏。血的教训不能忘。
我们必须从入口就把紧关，確保进来的每一个人，都首先明白安全的重要性，是规矩的遵守著。这本身，也可以成为我们厂招工作一项创新和亮点。”
“好，这个想法不错。”分管安全的陈向前副厂长第一个叫好，“安全培训前置，不合格不录用。这才是把安全真正落在实处，我完全支持。”
老书记脸上带著讚许的笑容，“丽华同志考虑得很周全啊。把思想政治工作和安全意识，从招工这个源头就抓起来，贯穿始终。
招工不是简单的补充人手，而是补充符合咱们纺织厂要求的新鲜血液。这个思路，很有高度。咱们之后的招工都沿用起来。形成咱们的厂规，记下来。”
老书记的话，直接把这次尝试性的东西，直接要沿用下去，这支持的態度也很明显。
陆解放认真的听著。他原本只是想要些守规矩、老实可靠的人。
但杨丽华这一套组合拳打下来，把这一次普通的招工，提升到了体现组织关怀下乡知青，规范招工流程，强化安全与思想教育的高度。
这可就不只是简单的招工，这简直是一次可以大书特书的管理创新。
操作好了，他这个主管人事和后勤的领导可不又得一个政绩。况且，这次招工改革，更是给他递来好大一把刀。
“杨副科长的提议很有建设性。”陆解放表態，“张科长，你们人事科制定方案是，把这些建议充分吸纳进去。
招工范围可以包括咱们厂职工下乡的子弟。各个流程要规范透明，安全思想培训必须作为录用前置环节。
宣传科全力配合做好咱们这次招工改革的宣传和动员，以及培训教材的支持。”
张仲春连忙记下，“是，陆厂长。我们一定落实好。”