第34章 史今啊史今，我可是待你不薄
从士兵突击副连长开始 作者:佚名
第34章 史今啊史今，我可是待你不薄
师旅级优秀教练员的称號没有那么容易拿下来，毕竟这个表彰在晋四期时，权重等同於三等功。
可是凭藉之前的种种操作，拿下团级的优秀教练员肯定没有问题，只要拿到团级优秀教练员的称號，那么就可以將史今送到团部教导队。
到时候以许三多三百三十三个腹部绕槓打破钢七连伍六一保持记录的热度，史今也定然名声大噪。
张安邦到时候只要去找王庆瑞团长说一声为了培养更多像许三多一样的优秀士兵，將史班长借调或者直接调至团教导队，將三班的训练方法推广至全团新兵，王庆瑞肯定会同意。
纵然高城捨不得放史今走，但无论是为了史今的前途还是钢七连的荣誉，这个团部教导队，史今是肯定会过去的。
就算不能直接將编制一同调过去，那么留编借调肯定是没有问题的，七零二团作为重装机械化部队，团里面是有四期名额的。
虽然一年也就那么几个名额，並且由师旅级统筹下达，但师里面也会重视团里的意见。
七零二团史今也是有名的人物，不只高城重视，王庆瑞也很是看重，只要史今能够额外拿到上面那些成就，那么七零二团的推荐名额定然是史今的。
只要史今能够进入团部教导队，纵使不能完全锁定四期名额，但是借调至团部教导队，短时间內肯定回不了钢七连。
史今进入团部教导队之后必然要做出一些成绩，把许三多的训练方法升级为標准化流程，在全团新兵中推广。
只要实现入伍新兵在三个月新兵期內达標率有所提升，哪怕百分之十或者百分之二十，用数据证明自己的价值，教导队必然会主动向团部申请將史今正式调入。
想要完成这样的成绩一期新兵的成果，不足以说明问题，至少需要两期的新兵才能够更好的用数据来证明自己的那一套流程行之有效。
这样钢七连改编的时候，史今必然不在钢七连，可以避开被裁撤导致退伍的命运。
高城为了挽留住自己最重视的班长的军旅生涯，定然也会將史今的编制想办法调入团部教导队。
教学成果加上优秀表彰再加上函授的中专学歷打包申请，额外还有团部推荐，史今晋升四期大概率就稳了。
现在千禧年团教导队內部士官晋升四期，除了装甲、通信、修理、雷达等技术兵种外，就是有教学成果的骨干班长。
这样史今无需和步兵连抢夺演习立功名额，三转四晋升成功概率至少能够到百分之八十。
钢七连的改编在许三多入伍之后不到三年，新兵连三个月，调入三连草原五班约七个月左右，隨后调入钢七连，在七连之中由一拐变成两拐。
在许三多两拐后期，钢七连改编的命令下来，隨后许三多守了半年营房，转为一期士官，隨后通过选拔加入老a。
现在许三多刚刚加入新兵连，距离钢七连改编的命运还有大约两年时间，这期间史今需要拿到中专学歷证书，许三多成长案例以及新兵训练成果报告。
团级最好是师旅级的优秀教练员表彰证书，这个是和许三多成长案例成果报告相辅相成的，最后就是团部教导队急需保留骨干的推荐意见。
有將近两年时间来弄这些事情，时间方面绰绰有余。
后期史今在团部教导队晋升四期成功之后，继续深耕教学赛道，从团部教导队至师旅级教导队，以t师重装主力师的標配，五期士官名额二十左右。
史今在七零二做出成绩之后，凭藉全团新兵训练標杆的身份进入师教导队之后，將以许三多为基础的训练案例整编出一份《全师新兵心理疏导与训练大纲》。
届时凭藉这一份训练大纲，足够成为师里面新兵训练专家，形成不可替代的作用，凭藉史今的细心与细致，绝对是带新兵的一把好手，军里面也会有各类的比武。
史今在四期服役期內，完全可以带队参加军区新兵教学法比武，凭藉许三多式转化训练法足以拿下名次，在军级单位审批五期士官时，这类奖项是一票优先的硬通货。
五期士官属高级士官，名额稀缺，全师名额也就在十到二十人，因为基数很小，所以退役人数更稀少，多数五期士官会爭取晋升六级，进一步降低正常退役量。
到时候，史今完全可以在想办法晋升六期士官，至此就可以实现长期留部队的终极目標。
隨著一条条的逻辑整理出来，张安邦都开始佩服自己，“不愧是我，简直太聪明了。
史今啊史今，我为了你可是脑细胞都累死了一大批，到时候我自己带连队了，可得好好的把你拉过来给我猛猛干上一年半载的，要不然都对不起我累死的脑细胞啊。”
至於说不同意，到时候一句话懟过去，“史今啊史今，我可是待你不薄，你要是不帮我，那岂不是忘恩负义，哈哈哈，果然我就是天才，到时候老七也爭不过我。”
想要实现这一整套规划的核心逻辑，就是不再让许三多成为拖累史今的包袱，而是把他变成史今留队的跳板，史今最核心的优势就是带兵育人，许三多的成长就会是他最亮眼的实绩。
这样走教导队的岗位，就可以避开连队的名额內卷和改编风险，最终实现带出许三多，自己留在部队，完成心底承诺三贏的局面。
完美。
思考好一切，张安邦放下心理包袱，美美的睡了过去。
第二天一大早，张安邦早早起床，锻炼完毕之后，直接就去了电脑室，將昨天的所有计划，直接做了文档列印出来。
收起列印出来的十几张，张安邦出了微机室，继续去看看新兵连的训练，没办法老七昨天生气直接回了钢七连，何洪涛去开会还没有回来。
眼下新兵连，他就是最大的干部，得好好盯著这群新兵蛋子別闹出什么事来。
转眼之间又是一周过去，史今对於许三多的照顾肉眼可见的明显，不过张安邦此刻並没有直接出马，现在就是一些队列练习，就是这么简单，许三多依旧跟不上进度。
伍六一已经快被折磨的头皮都挠破了，张安邦就是想著让史今好好感受一下许三多现在的进度，这样后续用他想的方法操作起来才会更容易接受。
中午吃过午饭，一眾新兵正在整理內务，也就是叠被子，被子叠不好，那是不行的，就需要多练习，练多了，就能叠好了。
此刻操场上又再次上演伍六一急的抓耳挠腮的样子，张安邦找了个角落，点起一根烟，美美的看起了现场直播，这可比当年看电视上有意思多了。
伍六一：“我当兵三年，就不信治不了你两条腿中间这条缝！腿不罗圈，怎么就並不齐？劲用对了，我一推你该直挺挺往前倒！”
许三多：“报，报告班长，我也不知道咋回事，腿就是站不直……”
伍六一：“全体都有 —— 稍息！立正！齐步走，一步一动！”
许三多：“班长，我给忘了，要不再喊一遍吧？我刚才在看基准……”
伍六一：“我见过笨的，就没见过你这號的！我总不能让你这么一路顺拐去新连队！”
许三多：“班，班长，你是上榕树的吧？”
第34章 史今啊史今，我可是待你不薄
师旅级优秀教练员的称號没有那么容易拿下来，毕竟这个表彰在晋四期时，权重等同於三等功。
可是凭藉之前的种种操作，拿下团级的优秀教练员肯定没有问题，只要拿到团级优秀教练员的称號，那么就可以將史今送到团部教导队。
到时候以许三多三百三十三个腹部绕槓打破钢七连伍六一保持记录的热度，史今也定然名声大噪。
张安邦到时候只要去找王庆瑞团长说一声为了培养更多像许三多一样的优秀士兵，將史班长借调或者直接调至团教导队，將三班的训练方法推广至全团新兵，王庆瑞肯定会同意。
纵然高城捨不得放史今走，但无论是为了史今的前途还是钢七连的荣誉，这个团部教导队，史今是肯定会过去的。
就算不能直接將编制一同调过去，那么留编借调肯定是没有问题的，七零二团作为重装机械化部队，团里面是有四期名额的。
虽然一年也就那么几个名额，並且由师旅级统筹下达，但师里面也会重视团里的意见。
七零二团史今也是有名的人物，不只高城重视，王庆瑞也很是看重，只要史今能够额外拿到上面那些成就，那么七零二团的推荐名额定然是史今的。
只要史今能够进入团部教导队，纵使不能完全锁定四期名额，但是借调至团部教导队，短时间內肯定回不了钢七连。
史今进入团部教导队之后必然要做出一些成绩，把许三多的训练方法升级为標准化流程，在全团新兵中推广。
只要实现入伍新兵在三个月新兵期內达標率有所提升，哪怕百分之十或者百分之二十，用数据证明自己的价值，教导队必然会主动向团部申请將史今正式调入。
想要完成这样的成绩一期新兵的成果，不足以说明问题，至少需要两期的新兵才能够更好的用数据来证明自己的那一套流程行之有效。
这样钢七连改编的时候，史今必然不在钢七连，可以避开被裁撤导致退伍的命运。
高城为了挽留住自己最重视的班长的军旅生涯，定然也会將史今的编制想办法调入团部教导队。
教学成果加上优秀表彰再加上函授的中专学歷打包申请，额外还有团部推荐，史今晋升四期大概率就稳了。
现在千禧年团教导队內部士官晋升四期，除了装甲、通信、修理、雷达等技术兵种外，就是有教学成果的骨干班长。
这样史今无需和步兵连抢夺演习立功名额，三转四晋升成功概率至少能够到百分之八十。
钢七连的改编在许三多入伍之后不到三年，新兵连三个月，调入三连草原五班约七个月左右，隨后调入钢七连，在七连之中由一拐变成两拐。
在许三多两拐后期，钢七连改编的命令下来，隨后许三多守了半年营房，转为一期士官，隨后通过选拔加入老a。
现在许三多刚刚加入新兵连，距离钢七连改编的命运还有大约两年时间，这期间史今需要拿到中专学歷证书，许三多成长案例以及新兵训练成果报告。
团级最好是师旅级的优秀教练员表彰证书，这个是和许三多成长案例成果报告相辅相成的，最后就是团部教导队急需保留骨干的推荐意见。
有將近两年时间来弄这些事情，时间方面绰绰有余。
后期史今在团部教导队晋升四期成功之后，继续深耕教学赛道，从团部教导队至师旅级教导队，以t师重装主力师的標配，五期士官名额二十左右。
史今在七零二做出成绩之后，凭藉全团新兵训练標杆的身份进入师教导队之后，將以许三多为基础的训练案例整编出一份《全师新兵心理疏导与训练大纲》。
届时凭藉这一份训练大纲，足够成为师里面新兵训练专家，形成不可替代的作用，凭藉史今的细心与细致，绝对是带新兵的一把好手，军里面也会有各类的比武。
史今在四期服役期內，完全可以带队参加军区新兵教学法比武，凭藉许三多式转化训练法足以拿下名次，在军级单位审批五期士官时，这类奖项是一票优先的硬通货。
五期士官属高级士官，名额稀缺，全师名额也就在十到二十人，因为基数很小，所以退役人数更稀少，多数五期士官会爭取晋升六级，进一步降低正常退役量。
到时候，史今完全可以在想办法晋升六期士官，至此就可以实现长期留部队的终极目標。
隨著一条条的逻辑整理出来，张安邦都开始佩服自己，“不愧是我，简直太聪明了。
史今啊史今，我为了你可是脑细胞都累死了一大批，到时候我自己带连队了，可得好好的把你拉过来给我猛猛干上一年半载的，要不然都对不起我累死的脑细胞啊。”
至於说不同意，到时候一句话懟过去，“史今啊史今，我可是待你不薄，你要是不帮我，那岂不是忘恩负义，哈哈哈，果然我就是天才，到时候老七也爭不过我。”
想要实现这一整套规划的核心逻辑，就是不再让许三多成为拖累史今的包袱，而是把他变成史今留队的跳板，史今最核心的优势就是带兵育人，许三多的成长就会是他最亮眼的实绩。
这样走教导队的岗位，就可以避开连队的名额內卷和改编风险，最终实现带出许三多，自己留在部队，完成心底承诺三贏的局面。
完美。
思考好一切，张安邦放下心理包袱，美美的睡了过去。
第二天一大早，张安邦早早起床，锻炼完毕之后，直接就去了电脑室，將昨天的所有计划，直接做了文档列印出来。
收起列印出来的十几张，张安邦出了微机室，继续去看看新兵连的训练，没办法老七昨天生气直接回了钢七连，何洪涛去开会还没有回来。
眼下新兵连，他就是最大的干部，得好好盯著这群新兵蛋子別闹出什么事来。
转眼之间又是一周过去，史今对於许三多的照顾肉眼可见的明显，不过张安邦此刻並没有直接出马，现在就是一些队列练习，就是这么简单，许三多依旧跟不上进度。
伍六一已经快被折磨的头皮都挠破了，张安邦就是想著让史今好好感受一下许三多现在的进度，这样后续用他想的方法操作起来才会更容易接受。
中午吃过午饭，一眾新兵正在整理內务，也就是叠被子，被子叠不好，那是不行的，就需要多练习，练多了，就能叠好了。
此刻操场上又再次上演伍六一急的抓耳挠腮的样子，张安邦找了个角落，点起一根烟，美美的看起了现场直播，这可比当年看电视上有意思多了。
伍六一：“我当兵三年，就不信治不了你两条腿中间这条缝！腿不罗圈，怎么就並不齐？劲用对了，我一推你该直挺挺往前倒！”
许三多：“报，报告班长，我也不知道咋回事，腿就是站不直……”
伍六一：“全体都有 —— 稍息！立正！齐步走，一步一动！”
许三多：“班长，我给忘了，要不再喊一遍吧？我刚才在看基准……”
伍六一：“我见过笨的，就没见过你这號的！我总不能让你这么一路顺拐去新连队！”
许三多：“班，班长，你是上榕树的吧？”