第33章 我得想个招
从士兵突击副连长开始 作者:佚名
第33章 我得想个招
张安邦回到宿舍同样开始著手思考史今的问题，按照现如今的政策，史今走立功提乾的路线不太可能。
现今优秀士兵提干 / 保送入学执行標准当中看看史今差点什么。
史今想要提干就需要走士官提干通道，也就是走“优秀士兵保送入学”通道，这一点不能直接提干，而是要满足多条硬性条件，並且是缺一不可。
第一学歷方面要求至少是高中或者中专学歷，史今在这方面只有初中学歷，是不达標的。
当然这个有办法解决，可以让史今报名参加部队函授中专的军事教育专业，这个专业学制一年年，难度低，毕业后能完美满足晋衔学歷要求。
第二是立功方面，需要至少两次三等功或者一次二等功，史今日常训练很是优秀，属於连队之中的骨干，多次受到表彰，可是立功次数不够。
任职资格方面需要担任班长或者副班长满一年，这方面史今肯定没有问题啊，毕竟史今担任班长都多少年了。
政治面貌方面需要中共 党员或者是入党积极分子，史今是符合的。
有个硬伤问题很大，士官提干年龄要求不超过二十五岁，史今严重超標了，十八岁入伍，义务兵两年，一期士官三年，二期士官三年，三期士官到现在也三年了。
算下来史今如今已经二十九岁了，虽然有办法可以获得年龄方面的破格窗口，可是机会太过於渺茫了。
政策规定，如果有重大贡献並且在边远艰苦地区服役者，申请年龄可以放宽至二十九岁，目前仅有这一类情况可以突破二十五岁的硬性红线，但是需要总政特批。
这一点上不大可能，毕竟卫戍军区可算不上什么边远艰苦地区，这可是京畿重地，跟边远是扯不上一点关係，重大贡献方面，史今也没有。
算下来，史今走士官提干这条路是走不通了，思来想去，张安邦確定了史今想要继续留在部队只有一条路可以走，这需要好好想想，筹谋一下。
那就是走三转四，深耕职业士官这条路，正好在新兵连史今可以试验借力转向技术或者教学赛道，完成三转四，从而保住自己的军旅生涯。
许三多刚刚入伍还在新兵连，史今一心想著完成自己心底的承诺，好好训练许三多。
把这两者结合起来，既保住史今的军旅生涯，又把许三多带出来，实现带好兵和史今留部队的双贏就是最好的局面。
所以这需要调整史今的培养思路，將史今私下扛下的压力，转变为公开树立典型的方式，把许三多的麻烦转变为史今的功绩。
许三多的表现太差，可以跟史今沟通，不再单独护著许三多，而是把许三多当成新兵转化案例来研究匯报。
当著新兵连全连的面制定许三多成长计划，记录许三多从拖油瓶到达標兵的全过程，定期做成长匯报。
这样可以將原本史今在私底下的默默付出转到明面上，能够更好的帮助史今获得更多的实际功绩，这样在三转四之中能够有更多的说服力。
可以跟高城商量，在新兵连设立教学试点，以许三多为试点，探索內向新兵激励训练法，並且请团部训练股派人进行跟踪记录。
以高城对史今的爱护程度，只要自己提一提，高城肯定会同意並且主动去团部找王团长交涉，这样就可以让史今获得官方认可的教学经验。
这样就可以平稳渡过新兵连时期，让史今为三转四在积累一些资本。
许三多分到三连草原五班时期，正好可以带著史今好好学习，考部队的部队函授中专，许三多在草原五班半年多的时间，这时间已经占据了函授中专一年制学期的一半了。
这样士官晋四期，初中学歷的硬门槛，在许三多来七连要不了多久，史今拿到毕业证后就能够完美满足晋衔学歷要求。
等到许三多从草原五班杀回来的时候，重构三班训练模式，將许三多作为一条鲶鱼，激活整个三班的训练动力，用集体成绩来对衝掉他的个人成绩考核。
不让许三多在三班拖后腿，而是以结对子搞帮扶的形式，让伍六一带著许三多训练体能，史今带著训练战术和军事技能。
並且可以用成绩绑定的方式，倒逼三班老兵帮助许三多进步。
爭取让许三多在一个月之內所有项目可以跟上七连的最低標准，两个月之內让许三多的成绩达到甚至超过七连的平均水平。
三个月之內三班若是可以获得全连班级考核第一名，史今作为班长，定然是一份不轻的砝码。
史今的年龄在那里，个人成绩只会越来越差，投入再多的精力，不可能再有什么进步，只要能够保持住不错的成绩就足够了。
这样可以帮助史今在申请团级优秀带兵班长的时候，將许三多的成长写成经验总结，並且可以把新兵连时期的內向新兵激励训练法进一步调整为內向新兵转化训练心得。
以许三多的过往成绩作为对比，对於史今申请团级优秀带兵班长的帮助绝对是大大的，这样一份材料在今生三转四的时候，甚至可以说能够直接替代三等功的部分作用。
现在部队政策对於基层军官和士官的带兵创新是有专项加分的，钢七连没有四期士官的名额，但是七零二团可是有四期士官名额的。
史今平时在钢七连之中就很受高城的重视，在新兵进入钢七连的初期，史今都提供了不少的帮助，只不过平时都是做完工作也就罢了。
张安邦完全可以建议高城將史今安排为新兵適应训练教员，管理三班的同时，负责所有七连刚加入新兵的快速转化工作。
这一步保留好所有的记录文案，让史今从普通的步兵骨干向教学骨干进行转型，以方便后期进行转岗。
还要注意的就是让史今在许三多杀回钢七连的带他的时候，一定要分步教学，不可急於求成，动輒亲身上手示范，以至於抡锤的时候將手砸伤，成为史今三转四的致命短板。
许三多进入钢七连之后，最露脸高光的就是三百三十三个腹部绕槓，这完全可以把史今的付出与许三多的成就相绑定。
许三多获得荣光的同时，史今也积攒自己三转四更多的资本。
藉助dv拍摄下许三多做三百三十三的腹部绕槓的高光时刻，並將之补充到史今向团部申请优秀带兵班长的材料之中。
重点强调许三多的突破源於三班的科学训练方法，源於班长史今的细心教导，同时请求团部將许三多的成长案例纳入全团新兵训练教材，作为今后新兵训练的参考案例。
如此多扎实详尽的材料堆积下来，团级优秀班长称號绝对不成问题，加上史今又懂得制定训练计划，这样三转四成功的概率大大增高。
许三多完成腹部绕槓之后表现越来越突出的时候，进一步为史今申请师旅级优秀班长称號，並爭取拿下这一称號。
一旦能够成为师旅级优秀班长，很大可能会被调入师教导队新兵大队或者 专业教研室负责全师新兵通用科目统训、专业骨干培养、训练方案优化，承担体系输出的角色。
这个职位可是有著连级考核权，训练方案审批建议权，可参与师级训练大纲研討，真正的技术士官序列。
有了这个，別说晋升四期，就是晋升五期的名额都没有问题，从此彻底走向职业化士官的道路，妥妥的可以干到退休。
第33章 我得想个招
张安邦回到宿舍同样开始著手思考史今的问题，按照现如今的政策，史今走立功提乾的路线不太可能。
现今优秀士兵提干 / 保送入学执行標准当中看看史今差点什么。
史今想要提干就需要走士官提干通道，也就是走“优秀士兵保送入学”通道，这一点不能直接提干，而是要满足多条硬性条件，並且是缺一不可。
第一学歷方面要求至少是高中或者中专学歷，史今在这方面只有初中学歷，是不达標的。
当然这个有办法解决，可以让史今报名参加部队函授中专的军事教育专业，这个专业学制一年年，难度低，毕业后能完美满足晋衔学歷要求。
第二是立功方面，需要至少两次三等功或者一次二等功，史今日常训练很是优秀，属於连队之中的骨干，多次受到表彰，可是立功次数不够。
任职资格方面需要担任班长或者副班长满一年，这方面史今肯定没有问题啊，毕竟史今担任班长都多少年了。
政治面貌方面需要中共 党员或者是入党积极分子，史今是符合的。
有个硬伤问题很大，士官提干年龄要求不超过二十五岁，史今严重超標了，十八岁入伍，义务兵两年，一期士官三年，二期士官三年，三期士官到现在也三年了。
算下来史今如今已经二十九岁了，虽然有办法可以获得年龄方面的破格窗口，可是机会太过於渺茫了。
政策规定，如果有重大贡献並且在边远艰苦地区服役者，申请年龄可以放宽至二十九岁，目前仅有这一类情况可以突破二十五岁的硬性红线，但是需要总政特批。
这一点上不大可能，毕竟卫戍军区可算不上什么边远艰苦地区，这可是京畿重地，跟边远是扯不上一点关係，重大贡献方面，史今也没有。
算下来，史今走士官提干这条路是走不通了，思来想去，张安邦確定了史今想要继续留在部队只有一条路可以走，这需要好好想想，筹谋一下。
那就是走三转四，深耕职业士官这条路，正好在新兵连史今可以试验借力转向技术或者教学赛道，完成三转四，从而保住自己的军旅生涯。
许三多刚刚入伍还在新兵连，史今一心想著完成自己心底的承诺，好好训练许三多。
把这两者结合起来，既保住史今的军旅生涯，又把许三多带出来，实现带好兵和史今留部队的双贏就是最好的局面。
所以这需要调整史今的培养思路，將史今私下扛下的压力，转变为公开树立典型的方式，把许三多的麻烦转变为史今的功绩。
许三多的表现太差，可以跟史今沟通，不再单独护著许三多，而是把许三多当成新兵转化案例来研究匯报。
当著新兵连全连的面制定许三多成长计划，记录许三多从拖油瓶到达標兵的全过程，定期做成长匯报。
这样可以將原本史今在私底下的默默付出转到明面上，能够更好的帮助史今获得更多的实际功绩，这样在三转四之中能够有更多的说服力。
可以跟高城商量，在新兵连设立教学试点，以许三多为试点，探索內向新兵激励训练法，並且请团部训练股派人进行跟踪记录。
以高城对史今的爱护程度，只要自己提一提，高城肯定会同意並且主动去团部找王团长交涉，这样就可以让史今获得官方认可的教学经验。
这样就可以平稳渡过新兵连时期，让史今为三转四在积累一些资本。
许三多分到三连草原五班时期，正好可以带著史今好好学习，考部队的部队函授中专，许三多在草原五班半年多的时间，这时间已经占据了函授中专一年制学期的一半了。
这样士官晋四期，初中学歷的硬门槛，在许三多来七连要不了多久，史今拿到毕业证后就能够完美满足晋衔学歷要求。
等到许三多从草原五班杀回来的时候，重构三班训练模式，將许三多作为一条鲶鱼，激活整个三班的训练动力，用集体成绩来对衝掉他的个人成绩考核。
不让许三多在三班拖后腿，而是以结对子搞帮扶的形式，让伍六一带著许三多训练体能，史今带著训练战术和军事技能。
並且可以用成绩绑定的方式，倒逼三班老兵帮助许三多进步。
爭取让许三多在一个月之內所有项目可以跟上七连的最低標准，两个月之內让许三多的成绩达到甚至超过七连的平均水平。
三个月之內三班若是可以获得全连班级考核第一名，史今作为班长，定然是一份不轻的砝码。
史今的年龄在那里，个人成绩只会越来越差，投入再多的精力，不可能再有什么进步，只要能够保持住不错的成绩就足够了。
这样可以帮助史今在申请团级优秀带兵班长的时候，將许三多的成长写成经验总结，並且可以把新兵连时期的內向新兵激励训练法进一步调整为內向新兵转化训练心得。
以许三多的过往成绩作为对比，对於史今申请团级优秀带兵班长的帮助绝对是大大的，这样一份材料在今生三转四的时候，甚至可以说能够直接替代三等功的部分作用。
现在部队政策对於基层军官和士官的带兵创新是有专项加分的，钢七连没有四期士官的名额，但是七零二团可是有四期士官名额的。
史今平时在钢七连之中就很受高城的重视，在新兵进入钢七连的初期，史今都提供了不少的帮助，只不过平时都是做完工作也就罢了。
张安邦完全可以建议高城將史今安排为新兵適应训练教员，管理三班的同时，负责所有七连刚加入新兵的快速转化工作。
这一步保留好所有的记录文案，让史今从普通的步兵骨干向教学骨干进行转型，以方便后期进行转岗。
还要注意的就是让史今在许三多杀回钢七连的带他的时候，一定要分步教学，不可急於求成，动輒亲身上手示范，以至於抡锤的时候將手砸伤，成为史今三转四的致命短板。
许三多进入钢七连之后，最露脸高光的就是三百三十三个腹部绕槓，这完全可以把史今的付出与许三多的成就相绑定。
许三多获得荣光的同时，史今也积攒自己三转四更多的资本。
藉助dv拍摄下许三多做三百三十三的腹部绕槓的高光时刻，並將之补充到史今向团部申请优秀带兵班长的材料之中。
重点强调许三多的突破源於三班的科学训练方法，源於班长史今的细心教导，同时请求团部將许三多的成长案例纳入全团新兵训练教材，作为今后新兵训练的参考案例。
如此多扎实详尽的材料堆积下来，团级优秀班长称號绝对不成问题，加上史今又懂得制定训练计划，这样三转四成功的概率大大增高。
许三多完成腹部绕槓之后表现越来越突出的时候，进一步为史今申请师旅级优秀班长称號，並爭取拿下这一称號。
一旦能够成为师旅级优秀班长，很大可能会被调入师教导队新兵大队或者 专业教研室负责全师新兵通用科目统训、专业骨干培养、训练方案优化，承担体系输出的角色。
这个职位可是有著连级考核权，训练方案审批建议权，可参与师级训练大纲研討，真正的技术士官序列。
有了这个，別说晋升四期，就是晋升五期的名额都没有问题，从此彻底走向职业化士官的道路，妥妥的可以干到退休。