第16章 ：人物KPI分析（第三更）
这次修路，让西恩在不少镇民心中留下好印象，同时完成一个支线任务，又多了两百系统金幣，让他底气更足了。
当然，最让西恩在意，是那隨机技能书。
看著系统立马的技能书图標，选择开启。
【技能书：人物kpi分析（初级）】
使用后可获得技能：通过观察和目標对象的互动，分析其核心能力、潜在价值、最佳培养方向。
註：技能效果受精神属性影响。
当前精神15，可分析青铜级及以下目標，对白银级以上目標效果减弱。
西恩选择开启，同时选择了开启手势，比如轻敲右耳垂两下。
他抬起头，正好看见汤姆端著一杯水走过来。
“大人！”
【汤姆·宾克斯】
年龄：19岁
身份：税务助手
核心能力：执行b，领导b，忠诚a，创新d
当前评级：青铜下阶（未激活）
潜力评估：白银中阶（需培养）
培养方向建议：行政管理方向，此人执行力尚可，忠诚度极高，但缺乏创造力，適合从事程序性工作。
建议系统培训事务流程、公文写作、基础算术，可成为合格的事务性助手。
培养优先级：中
西恩愣了一下。
这技能有点东西啊。
他又看向远处正在指挥工人的老鲍勃。
【鲍勃·卡司】
年龄：47岁
身份：巡逻队长
核心能力：实战b，领导b，忠诚b，执行c
当前评级：青铜上阶
潜力评估：已接近上限培养
方向建议：军事辅助方向，此人经验丰富，在基层有威信，但缺乏上升空间。適合作为巡逻队实际管理者，不建议提拔至更高层级。
培养优先级：低
西恩笑了。
这个技能，简直是为他量身定做的。
两人前后两个选项不同，实战自然不用说，汤姆估计连战斗都没有过，自然不会出现实战选项，执行应该是指任务执行力，最后的创新能力，应该是他年轻，毕竟有想像力，或者可以期待一下。
他要搞kpi，要搞管理，要培养班底，最缺的就是识人之明。
现在有了这个，谁可用，谁不可用，谁適合干什么，一目了然。
他收起面板，目光落在远处那些挥汗如雨的工人身上。
路修好之后，还有驛站，还有工厂，还有更多的事要做。
他需要人。
很多很多的人。
而这些人里，谁能成为他的班底，谁只能当普通工人，谁可以培养成心腹，他心里有数了。
正好他要大规模招工，第一批工人不发薪水，只保证三餐，目的是为到时候的驛站提前物色人手。
正好得到人物kpi分析，原本他还打算等人手差不多了，就开始在修路上推行激励，修路快的人有奖励。
第二天一早，西恩站在修路工地中央，手里拿著一沓纸。
工人们陆续到齐，有的打著哈欠，有的蹲在路边啃乾粮。
义务劳动第三天，热情已经开始消退，免费三餐虽然能填饱肚子，但人总是这样，没有利益驱动，干活的劲头自然而然就消散了，甚至某些喜欢偷奸耍滑的人也开始原形毕露。
西恩看在眼里，心里有数，之所以没有一开始让他们卷，就是为了等人数足够。
在分组的情况下，就算有些人想摸鱼，同组的队员也会督促他们一起卷。
西恩拍了拍手，示意大家安静。
“都过来，宣布个事。”
工人们懒洋洋地围过来，眼神里带著疑惑，这个税务官又要搞什么名堂？
西恩举起手里的纸：“今天是修路第三天，大家干得不错，就是效率让我不满意。”
有人嘀咕：“又不给钱，那么快干嘛？”
西恩听见了，没生气，反而笑了。
“对，不给钱。但今天开始，给奖励。”
他从口袋里掏出一个小布袋，往旁边的桌子一倒，哗啦啦倒出一堆铜幣
所有人的目光都被桌子上的铜幣吸引住了。
“从今天开始，你们分成八个组，每组十个人。”西恩说，“每天收工的时候，我检查各组完成的进度。进度最快的那组，每人奖励十个铜幣；第二快的，每人五个铜幣。剩下的六组，没有奖励，但也不会罚款。”
话音刚落，人群炸了锅。
“凭什么？我们干的是一样的活！”
“义务劳动还要分三六九等？”
“农奴解放前也没有这样的事情！”
西恩不说话，等他们吵够了，才慢悠悠地开口。
“你们觉得不公平？”
“当然不公平！”一个络腮鬍子的大汉喊道，“都是干活，凭什么他们有钱我们没钱？”
西恩看著他，忽然问：“你叫什么？”
络腮鬍子一愣：“我叫哈维。”
西恩点点头，目光扫过所有人。
“哈维，我问你，如果今天干完活，我给你们每人发五个铜幣，你们高兴吗？”
哈维想了想：“高兴啊，白得的钱谁不高兴？”
“那明天呢？后天呢？”西恩追问，“如果每天都发五个铜幣，你们会觉得这是白得的，还是你们应得的？”
哈维张了张嘴，没说话。
西恩继续说：“你们来修路，我管三顿饭，这是约定。我多给，是人情。我不给，是本分。现在我不是白给，是让你们自己挣，干得快的，多拿。干得慢的，不拿。这叫什么？这叫按劳分配。”
有人不服：“那我们干得慢的，活也干了，凭什么不拿？”
“因为你乾的慢，就说明你不如別人。”西恩的语调平静，但每个字都像钉子，“你想拿钱，就拼命干，超过他们。你不想干，那就看著別人拿钱，自己咽口水。”
人群安静下来。
西恩又说：“这世上从来没有绝对的公平。我能做的，是给你们一个公平的机会，规则一样，起点一样，谁有本事谁拿钱。不服气的，用行动证明你行，別用嘴。”
沉默了几秒，那个叫哈维的络腮鬍子忽然说：“那要是我们组拿了第一呢？真给十个铜幣？”
西恩把布袋往地上一倒——金灿灿的铜幣滚了一地，少说有两三百枚。
“钱在这儿，有本事就来拿。”
所有人盯著那堆铜幣，眼睛都亮了。
分组是抽籤决定的。
西恩让汤姆做了八十个签，每个签上写著一到八的数字，抽到相同数字的自动成组。
当然，最让西恩在意，是那隨机技能书。
看著系统立马的技能书图標，选择开启。
【技能书：人物kpi分析（初级）】
使用后可获得技能：通过观察和目標对象的互动，分析其核心能力、潜在价值、最佳培养方向。
註：技能效果受精神属性影响。
当前精神15，可分析青铜级及以下目標，对白银级以上目標效果减弱。
西恩选择开启，同时选择了开启手势，比如轻敲右耳垂两下。
他抬起头，正好看见汤姆端著一杯水走过来。
“大人！”
【汤姆·宾克斯】
年龄：19岁
身份：税务助手
核心能力：执行b，领导b，忠诚a，创新d
当前评级：青铜下阶（未激活）
潜力评估：白银中阶（需培养）
培养方向建议：行政管理方向，此人执行力尚可，忠诚度极高，但缺乏创造力，適合从事程序性工作。
建议系统培训事务流程、公文写作、基础算术，可成为合格的事务性助手。
培养优先级：中
西恩愣了一下。
这技能有点东西啊。
他又看向远处正在指挥工人的老鲍勃。
【鲍勃·卡司】
年龄：47岁
身份：巡逻队长
核心能力：实战b，领导b，忠诚b，执行c
当前评级：青铜上阶
潜力评估：已接近上限培养
方向建议：军事辅助方向，此人经验丰富，在基层有威信，但缺乏上升空间。適合作为巡逻队实际管理者，不建议提拔至更高层级。
培养优先级：低
西恩笑了。
这个技能，简直是为他量身定做的。
两人前后两个选项不同，实战自然不用说，汤姆估计连战斗都没有过，自然不会出现实战选项，执行应该是指任务执行力，最后的创新能力，应该是他年轻，毕竟有想像力，或者可以期待一下。
他要搞kpi，要搞管理，要培养班底，最缺的就是识人之明。
现在有了这个，谁可用，谁不可用，谁適合干什么，一目了然。
他收起面板，目光落在远处那些挥汗如雨的工人身上。
路修好之后，还有驛站，还有工厂，还有更多的事要做。
他需要人。
很多很多的人。
而这些人里，谁能成为他的班底，谁只能当普通工人，谁可以培养成心腹，他心里有数了。
正好他要大规模招工，第一批工人不发薪水，只保证三餐，目的是为到时候的驛站提前物色人手。
正好得到人物kpi分析，原本他还打算等人手差不多了，就开始在修路上推行激励，修路快的人有奖励。
第二天一早，西恩站在修路工地中央，手里拿著一沓纸。
工人们陆续到齐，有的打著哈欠，有的蹲在路边啃乾粮。
义务劳动第三天，热情已经开始消退，免费三餐虽然能填饱肚子，但人总是这样，没有利益驱动，干活的劲头自然而然就消散了，甚至某些喜欢偷奸耍滑的人也开始原形毕露。
西恩看在眼里，心里有数，之所以没有一开始让他们卷，就是为了等人数足够。
在分组的情况下，就算有些人想摸鱼，同组的队员也会督促他们一起卷。
西恩拍了拍手，示意大家安静。
“都过来，宣布个事。”
工人们懒洋洋地围过来，眼神里带著疑惑，这个税务官又要搞什么名堂？
西恩举起手里的纸：“今天是修路第三天，大家干得不错，就是效率让我不满意。”
有人嘀咕：“又不给钱，那么快干嘛？”
西恩听见了，没生气，反而笑了。
“对，不给钱。但今天开始，给奖励。”
他从口袋里掏出一个小布袋，往旁边的桌子一倒，哗啦啦倒出一堆铜幣
所有人的目光都被桌子上的铜幣吸引住了。
“从今天开始，你们分成八个组，每组十个人。”西恩说，“每天收工的时候，我检查各组完成的进度。进度最快的那组，每人奖励十个铜幣；第二快的，每人五个铜幣。剩下的六组，没有奖励，但也不会罚款。”
话音刚落，人群炸了锅。
“凭什么？我们干的是一样的活！”
“义务劳动还要分三六九等？”
“农奴解放前也没有这样的事情！”
西恩不说话，等他们吵够了，才慢悠悠地开口。
“你们觉得不公平？”
“当然不公平！”一个络腮鬍子的大汉喊道，“都是干活，凭什么他们有钱我们没钱？”
西恩看著他，忽然问：“你叫什么？”
络腮鬍子一愣：“我叫哈维。”
西恩点点头，目光扫过所有人。
“哈维，我问你，如果今天干完活，我给你们每人发五个铜幣，你们高兴吗？”
哈维想了想：“高兴啊，白得的钱谁不高兴？”
“那明天呢？后天呢？”西恩追问，“如果每天都发五个铜幣，你们会觉得这是白得的，还是你们应得的？”
哈维张了张嘴，没说话。
西恩继续说：“你们来修路，我管三顿饭，这是约定。我多给，是人情。我不给，是本分。现在我不是白给，是让你们自己挣，干得快的，多拿。干得慢的，不拿。这叫什么？这叫按劳分配。”
有人不服：“那我们干得慢的，活也干了，凭什么不拿？”
“因为你乾的慢，就说明你不如別人。”西恩的语调平静，但每个字都像钉子，“你想拿钱，就拼命干，超过他们。你不想干，那就看著別人拿钱，自己咽口水。”
人群安静下来。
西恩又说：“这世上从来没有绝对的公平。我能做的，是给你们一个公平的机会，规则一样，起点一样，谁有本事谁拿钱。不服气的，用行动证明你行，別用嘴。”
沉默了几秒，那个叫哈维的络腮鬍子忽然说：“那要是我们组拿了第一呢？真给十个铜幣？”
西恩把布袋往地上一倒——金灿灿的铜幣滚了一地，少说有两三百枚。
“钱在这儿，有本事就来拿。”
所有人盯著那堆铜幣，眼睛都亮了。
分组是抽籤决定的。
西恩让汤姆做了八十个签，每个签上写著一到八的数字，抽到相同数字的自动成组。