第52章

    职场打工人和领导的矛盾堪称盛久不衰的话题,没有人天天都骂领导,但天天都有人骂领导,更何况是许畅这么奇葩的领导。
    网友们在吃瓜的时候难免会代入自己,一旦设身处地想一下财务部这个可怜小姑娘的困境,再想到职场中那些总是对着年轻人颐指气使说教的中年油腻老男人,这种情况下网友们必然会“揭竿而起”。
    哪怕是路过的狗看到这个小姑娘的遭遇都会心疼,进来骂许畅两句。
    这个帖子的热度还在直线飙升。
    平台已经显示不出来具体的转评赞数量了,每刷新一次就会涌进来几十条新留言。
    “我还在盯着评论区,要是有人曝光我的花名,我就向后台客服举报这条评论,尽可能不让事态扩散出去。”
    她此时一筹莫展,只希望有些人不要在背后推波助澜了。
    吃瓜就吃瓜,怎么还放火烧她的身呢。
    宴舟理解她的顾虑。
    他没说杨敏芳其实已经在打听她工作单位了。
    “不用那么麻烦。”
    他抬手揉开她紧蹙的眉心,“我让刘诚去公关。”
    “诶你们别删这个小姑娘的帖子,她上班上得好好的莫名其妙被许畅骂,伸冤无门,只想发帖抱怨一下,也没带许畅和凡星大名。更何况她没说错,这些原本就是许畅做过的事情,她只是又重复了一遍而已。”
    要是直接删帖捂嘴,这名员工恐怕只会更愤怒。这可是公司的财务,万一被这么一刺激爆出点更猛的料,那就要收凡星的律师函了。
    “不会。”
    宴舟无奈地勾了勾唇,“他们有分寸,只会重点控制某些关键词。”
    “哦这样,那还好。”
    她差点都忘了宴舟身份不一般,可互联网很少能搜出来与宴舟,宴家等相关的信息。
    还记得曾经有人不信邪,非要讨论不该说的内容,没多久对方主页就被清空了,唯独置顶挂着一条道歉声明。
    操控舆论的方式有很多种。
    宴家大概是选择了最彻底的方式:只要触发某些关键词就会被屏蔽。
    宴舟拨通刘诚的手机号,下达了这个命令。
    “明白,宴总。”
    合格的总助本就应该二十四小时随时待命,刘诚心知自己的百万年薪也不是白拿的。
    “就算我们不动手,凡星的公关部这会儿应该也听到风声了。”
    宴舟看着沈词说。
    不料沈词忽地笑了,像一只狡猾的小狐狸:“这你就想错了,凡星可没有公关部监测舆情。”
    第31章
    “?”
    这么大一个公司, 连公关部都没有?
    “最开始品牌部,就是我刚加入凡星时的那个部门下面有公关小组,印象里那个小组好像大概六个人左右吧, 就是她们负责监测市面上有关公司的舆情, 维护品牌对外形象, 同时还要和政府部门打交道。”
    “那为什么这个小组又解散了?”
    这不正是公关部的职责所在么。
    “不是解散了, 是被全体辞退了。”
    沈词撇撇嘴,“不知道究竟是管理层谁提出的建议, 只听说是领导们认为公司这几年发展不错,客户满意度日渐上升, 公司没有陷入到舆论风波里面。领导感觉每年花几百万养公关小组实在没必要,就把他们集体辞退了,是总助racy下达的指令, 我当时还在品牌部呢。”
    她蓦地记起来, 难怪去年她从王康连办公室出来,racy那副说教的姿态总让她格外反感。
    当初就是racy踩着尖头恨天高来到部门, 她对公关小组的所有成员说:“你们被fire了, 自己去人事部报道谈赔偿吧。”
    口吻刻薄又轻蔑。
    同事们原以为racy开玩笑, 然而过了几分钟,公关小组的成员们纷纷收到hr总监的约谈消息。
    当天下午,整个公关小组全员收拾东西走人。
    “也是辛苦你了。”
    听到她说这些, 宴舟只觉得沈词能在凡星工作这么长时间,可以说是忍常人之不能忍。
    委屈她了。
    这个公司净干些卸磨杀驴过河拆桥的事情,分明是公关小组维护舆情有功,他们竟倒反天罡,认为没有负面言论全是因为他们自己产品品牌做得好。
    雁易集团内部可没有这么蠢的管理层,这跟给竞品送人头有什么区别。
    “公司本着降本增效的理念, 解散整个公关小组以后又把他们的活分到了品牌部剩下的员工身上。”
    她苦中作乐,想到了很好笑的事情,“宴舟你知道吗,他们居然让我,让一个刚毕业的英语系大学生写策划案,策划案的主题就是员工如何在外维护公司品牌形象……就连chloe这个品牌经理都被分到了负责监测舆论的任务,你说有趣不有趣。”
    “提他做什么。”
    那个叫chloe的男人,明显就是对她别有所图。
    也就她傻乎乎的看不出来。
    “我还有更好笑的。”
    沈词倚靠着宴舟的肩膀,从前她独来独往,没有机会和别人倾诉,也没有人能听她说这些闲话。眼下她的分享欲终于寻得一个合适的突破口,开展泄洪,对他有着说不完的话。
    “凡星不仅没有了公关小组,目前就连法务部都只剩下2个人了。去年下半年还有4名法务,年底离职了2个,其中一位我还认识,经常和她打交道。”
    “这两个月应该是法务部门最忙的时候。”
    他说。
    “是呀,最近大家都比较忙。但我是国际区的,欧美地区的很多客户这会儿还在休假,还没开始工作呢。”
    她每天都会收到来自不同客户的自动回复:“i'm ou of office from.....if anyhing urgen, sorry bu please kindly wai.”
    国内的员工是不可能在邮件里面这么硬气的,不仅仅是因为乙方身份,哪怕是对内编辑这种自动回复,都会被领导批评,要求立即撤回改正。
    这就是人与人之间的差距。
    “不过我认识的那个法务小姐姐,她可能不是因为太忙了而辞职的。说起来她工作能力真的蛮强,抗压能力也让我佩服。国际区这边和新开发经销商的合同,nda文件之类的都是她审,她是和许畅,和racy打交道最多的法务。”
    沈词努力回想着,“有一次她和许畅在办公室因为什么事吵起来了,也不是说吵吧,主要是许畅说话特别大声,那个法务小姐姐情绪倒是还挺稳定的,看得出来她想据理力争。我记得我和你吐槽过许畅的口头禅——你先听我说完,他对那个法务小姐姐说了好几遍这句话,那个小姐姐到后面干脆不说了。那天下午她还在飞书上私聊我,问我是怎么能忍这么长时间的,咳。”
    “这句话我也想问。”
    宴舟摸了摸她头发。
    “可能因为我习惯了,而且我发现了规律。”
    她脸上带着一点小得意,宴舟失笑,他耐心地问:“什么规律?”
    “像许畅这样的npd领导,越反驳他,他就会越来劲。说白了他就是希望别人无条件顺从他,哪怕不服也不要当着他的面表现出来,否则他不会善罢甘休。自从我意识到这一点,我就只会对他说「好的」。无论他要给我灌输什么理念,我只需要回他「好的」「嗯好」之类的词,这样他就不会再想对我长篇大论了。”
    她眼睛里闪着星碎的光芒,看上去很满意自己总结出来的定理。
    宴舟唇角轻轻勾起,“嗯,你确实很聪明。”
    沈词被他夸得都有点不好意思了。
    她抱着粥粥,“我估计那个法务小姐姐离职跟许畅也有关系。凡星给员工的薪水并不低,尤其是他们认为重要的岗位,比如研发部的技术人员。他们经常从竞品厂商那里高薪挖墙脚,上个月光我知道的就有两个研发经理新入职,听说都是从竞品那儿挖过来的,他们的薪资一进来就倒挂前辈,待遇很好,好多人都不乐意了。”
    “很多公司都会这么做。”
    他说。
    这也是同核心技术人员签保密协议的重要性。
    但有时候即便有保密协议也无济于事,有些公司为了挖掘人才,甚至不惜花重金替该员工给老东家赔钱。
    有高端的商战方式,自然也就有朴素的商战方式,互相挖对方墙角就是各大商场之间常见的竞争方式之一。
    沈词英语系出身,她从前对职场上的这些勾心斗角一窍不通,结果在凡星工作一年多,她觉得自己见过的丑恶嘴脸可太多了。
    特别是她的直属领导,许畅的行为堪称罄竹难书。
    她还在盯着这条热帖的评论区。
    刘诚那边似乎有了行动,她重点关照的那几条评论此刻都消失了。
    沈词有意盯着那个网友,在备忘录里随手记下那个人的uid,再去搜的时候,主页显示该账号已被封禁。
    “咦,那个人的账号被封了。”
    “这样会不会激起他的逆反心理?”