第145章 选谁？
穿书七零炮灰觉醒抢走主角金手指 作者:佚名
第145章 选谁？
韩长贵见会议室里不少人点点著头附和，自觉初步效果不错，便趁热打铁，开始点评其他候选人。
首当其衝的就是，听说杨丽华亲自去三车间拜访的刘梅花。
別以为他不知道杨丽华打的什么主意，不就是想著拉近三车间和服装车间的关係吗。
况且这个刘梅花之前可是教过杨丽华的，这两人关係可不简单。
“至於三车间的刘梅花老师傅，”他拖长了语调，摇了摇头，
“嗯，刘师傅的技术是不错，这个我承认，但是，在管理经验方面上，恐怕就有些欠缺了。
我记得她是前年还是去年才提的小组长吧，这满打满算也就这一年多的基层管理经验。
这冷不丁的让她去管一个50人的车间，还是刚扩张，人员复杂的新车间，这个担子，是不是太重了点。
万一压不住，出点什么乱子，反而给杨主任添麻烦不是。
咱们选副主任是为了给车间主任减轻负担的，可不是去添乱的。”
这话就有点刻薄了，这是摆明了质疑刘梅花的能力不足了。
”韩主任，你这话我就不爱听了。”三车间的车间主任孙卫星脸色一沉，这和直接朝她脸上吐口水有什么区別。
“资歷老，不一定就代表著能管得好，资歷浅，也不代表没能力。
我们车间的刘梅花老师傅，虽然当小组长的时间不长，但人家管的那一组，生產效率、质量合格率还有整体工人的凝聚力，哪一样是差了的。
相比较某些车间，管理多年了，却还时不时的出点小问题，闹点小矛盾的车间班组，那可强太多了。”
咱俩都是车间主任，谁没有比谁多高贵。你也別想用之前动辅服装车间的手段来动我的车间。
服装车间是根基浅，没啥资歷，才被你摆了一道。別以为你多厉害，况且你也不想想，厂领导真的对你的所作所为不放在心上。
你这一辈子，顶天了也就是个车间主任的命，这还是仗著你资歷老的原因。
孙卫星继续为刘梅花爭取，“而且，刘梅花师傅为人细心，肯钻研，学习能力强。
服装车间是新车间，肯定会面临很多新问题，现在正是需要这种既有技术底子，又愿意学习的干部。
管理经验是可以积累的，但人的品性和学习能力更重要。
我觉得刘梅花同志完全又潜力胜任副主任的工作，也一定能成为杨主任的好帮手。”
韩长贵被孙卫星当眾暗讽一通，脸色有些难看，
“孙主任护著自己人，这种心情咱们可以理解。
但是咱们选拔干部，还是要从全局出发，稳妥才是第一应该考虑的事情。
总不能拿一个车间的稳定发展，去给某个同志积累经验吧。
这要是一个积累不好，摔了跟头，损失的就是厂里的利益。”
两人你一言我一语，虽然言语都还算克制，但火药味明显已经瀰漫开来。
其他几位候选人所在的部门领导或者关係人还未发言，会场气氛就因为韩长贵、孙卫星的爭执显得有些紧张。
杨丽华嘴角放鬆，心里很是愉悦，吵得好啊，大家的意见都发表出来嘛。
不是都说，真理是越辩越明吗。
坐在上首的厂长孙洪伟和老书记交换了一个眼神，都微微皱了皱眉。
他们希望看到的是充分的理性的討论，而不是这种明显带著部门利益和个人恩怨的爭执。
蔡明伟瞥了一眼厂长和老书记，立马敲了敲桌面，出来打圆场，
“好了，好了，两位主任都是从工作出发，各有各的道理。
其他同志呢，也说说看法嘛。
陆厂长，人事科这边除了提供名单，有没有更具体的考察意见？”
陆解放接过话头，语气平和，“人事科主要是根据以往的表现和基本条件做了初步筛选。
这五位同志，从档案和常规考核看，都是符合担任车间副主任的基本要求。
至於谁更合適，確实需要结合岗位的特殊性和近期的实际表现来综合判断。
杨丽华同志作为直接上级，她的意见可能更具有参考价值。”
现在是压力给到了杨丽华。
所有人都看向她，不少人都是带著审视和好奇。
好奇这位年轻的车间主任怎么选，怎么说。
杨丽华缓缓开口，“感谢各位领导对服装车间副主任人选的重视和討论。”
她先是定了基调，然后又看向韩长贵和孙卫星，
“韩主任和孙主任都说得很有道理，都是从如何让服装车间更好的发展出发。
韩主任强调稳重和经验，孙主任强调潜力和学习能力。
我认为这两点对於服装车间这个既需要稳定生產，又面临诸多新挑战的车间来说，都至关重要，缺一不可。”
都先肯定了来，再把这些观点都加入到自己的框架上来。
“所以，”杨丽华话锋一转，“我认为，选拔副主任，不能只看资歷长短，也不能只看技术好坏。
更重要的是，要看这位同志是否具备综合管理潜力，能否在保持车间稳定运行的同志，协助我应对各种新情况、新问题。”
她开始具体分析，但首先就避开了最敏感的林红云和刘梅花，
“比如厂办的李思苦同志。”杨丽华看向陆解放，
“李同志在厂办工作多年，熟悉厂內流程和各部门协调，文字和沟通能力肯定很强。
如果来到生產车间，可能在规范化管理和对外联络方面有独特的优势。
但是可能就需要一段时间来適应一线生產节奏和具体的技术问题。”
说完李思苦，她这才说到自己车间的人，
“至於我们车间的孟美华和张虹两位老师傅。”她语气带著自豪和感激，
“她们在本次原料危机和技术攻关中，確实发挥了中流砥柱的作用，更是展现了极强的责任心和技术能力。
孟师傅在剪裁和工艺改良上心思縝密，而张虹师傅在生產组织和人员协调上很有章法。
她们对服装车间的感情也最深，情况也最熟悉。”
杨丽华特意点出了孟美华和张虹的不同。
最后，她这才回应韩长贵和孙卫星的推荐，
“韩主任推荐的林红云老师傅，是一车间的宝贵財富，管理经验丰富，如果能来，肯定能带来很多成熟的管理方法。
孙主任推荐的刘梅花老师傅，技术扎实，学习能力强，潜力很大。
这两位老师傅无论谁过来，我相信都能为服装车间注入新的力量。”
第145章 选谁？
韩长贵见会议室里不少人点点著头附和，自觉初步效果不错，便趁热打铁，开始点评其他候选人。
首当其衝的就是，听说杨丽华亲自去三车间拜访的刘梅花。
別以为他不知道杨丽华打的什么主意，不就是想著拉近三车间和服装车间的关係吗。
况且这个刘梅花之前可是教过杨丽华的，这两人关係可不简单。
“至於三车间的刘梅花老师傅，”他拖长了语调，摇了摇头，
“嗯，刘师傅的技术是不错，这个我承认，但是，在管理经验方面上，恐怕就有些欠缺了。
我记得她是前年还是去年才提的小组长吧，这满打满算也就这一年多的基层管理经验。
这冷不丁的让她去管一个50人的车间，还是刚扩张，人员复杂的新车间，这个担子，是不是太重了点。
万一压不住，出点什么乱子，反而给杨主任添麻烦不是。
咱们选副主任是为了给车间主任减轻负担的，可不是去添乱的。”
这话就有点刻薄了，这是摆明了质疑刘梅花的能力不足了。
”韩主任，你这话我就不爱听了。”三车间的车间主任孙卫星脸色一沉，这和直接朝她脸上吐口水有什么区別。
“资歷老，不一定就代表著能管得好，资歷浅，也不代表没能力。
我们车间的刘梅花老师傅，虽然当小组长的时间不长，但人家管的那一组，生產效率、质量合格率还有整体工人的凝聚力，哪一样是差了的。
相比较某些车间，管理多年了，却还时不时的出点小问题，闹点小矛盾的车间班组，那可强太多了。”
咱俩都是车间主任，谁没有比谁多高贵。你也別想用之前动辅服装车间的手段来动我的车间。
服装车间是根基浅，没啥资歷，才被你摆了一道。別以为你多厉害，况且你也不想想，厂领导真的对你的所作所为不放在心上。
你这一辈子，顶天了也就是个车间主任的命，这还是仗著你资歷老的原因。
孙卫星继续为刘梅花爭取，“而且，刘梅花师傅为人细心，肯钻研，学习能力强。
服装车间是新车间，肯定会面临很多新问题，现在正是需要这种既有技术底子，又愿意学习的干部。
管理经验是可以积累的，但人的品性和学习能力更重要。
我觉得刘梅花同志完全又潜力胜任副主任的工作，也一定能成为杨主任的好帮手。”
韩长贵被孙卫星当眾暗讽一通，脸色有些难看，
“孙主任护著自己人，这种心情咱们可以理解。
但是咱们选拔干部，还是要从全局出发，稳妥才是第一应该考虑的事情。
总不能拿一个车间的稳定发展，去给某个同志积累经验吧。
这要是一个积累不好，摔了跟头，损失的就是厂里的利益。”
两人你一言我一语，虽然言语都还算克制，但火药味明显已经瀰漫开来。
其他几位候选人所在的部门领导或者关係人还未发言，会场气氛就因为韩长贵、孙卫星的爭执显得有些紧张。
杨丽华嘴角放鬆，心里很是愉悦，吵得好啊，大家的意见都发表出来嘛。
不是都说，真理是越辩越明吗。
坐在上首的厂长孙洪伟和老书记交换了一个眼神，都微微皱了皱眉。
他们希望看到的是充分的理性的討论，而不是这种明显带著部门利益和个人恩怨的爭执。
蔡明伟瞥了一眼厂长和老书记，立马敲了敲桌面，出来打圆场，
“好了，好了，两位主任都是从工作出发，各有各的道理。
其他同志呢，也说说看法嘛。
陆厂长，人事科这边除了提供名单，有没有更具体的考察意见？”
陆解放接过话头，语气平和，“人事科主要是根据以往的表现和基本条件做了初步筛选。
这五位同志，从档案和常规考核看，都是符合担任车间副主任的基本要求。
至於谁更合適，確实需要结合岗位的特殊性和近期的实际表现来综合判断。
杨丽华同志作为直接上级，她的意见可能更具有参考价值。”
现在是压力给到了杨丽华。
所有人都看向她，不少人都是带著审视和好奇。
好奇这位年轻的车间主任怎么选，怎么说。
杨丽华缓缓开口，“感谢各位领导对服装车间副主任人选的重视和討论。”
她先是定了基调，然后又看向韩长贵和孙卫星，
“韩主任和孙主任都说得很有道理，都是从如何让服装车间更好的发展出发。
韩主任强调稳重和经验，孙主任强调潜力和学习能力。
我认为这两点对於服装车间这个既需要稳定生產，又面临诸多新挑战的车间来说，都至关重要，缺一不可。”
都先肯定了来，再把这些观点都加入到自己的框架上来。
“所以，”杨丽华话锋一转，“我认为，选拔副主任，不能只看资歷长短，也不能只看技术好坏。
更重要的是，要看这位同志是否具备综合管理潜力，能否在保持车间稳定运行的同志，协助我应对各种新情况、新问题。”
她开始具体分析，但首先就避开了最敏感的林红云和刘梅花，
“比如厂办的李思苦同志。”杨丽华看向陆解放，
“李同志在厂办工作多年，熟悉厂內流程和各部门协调，文字和沟通能力肯定很强。
如果来到生產车间，可能在规范化管理和对外联络方面有独特的优势。
但是可能就需要一段时间来適应一线生產节奏和具体的技术问题。”
说完李思苦，她这才说到自己车间的人，
“至於我们车间的孟美华和张虹两位老师傅。”她语气带著自豪和感激，
“她们在本次原料危机和技术攻关中，確实发挥了中流砥柱的作用，更是展现了极强的责任心和技术能力。
孟师傅在剪裁和工艺改良上心思縝密，而张虹师傅在生產组织和人员协调上很有章法。
她们对服装车间的感情也最深，情况也最熟悉。”
杨丽华特意点出了孟美华和张虹的不同。
最后，她这才回应韩长贵和孙卫星的推荐，
“韩主任推荐的林红云老师傅，是一车间的宝贵財富，管理经验丰富，如果能来，肯定能带来很多成熟的管理方法。
孙主任推荐的刘梅花老师傅，技术扎实，学习能力强，潜力很大。
这两位老师傅无论谁过来，我相信都能为服装车间注入新的力量。”