第142章 交锋
穿书七零炮灰觉醒抢走主角金手指 作者:佚名
第142章 交锋
听到韩长贵的话，其他人的表情先不说怎么样，至少蔡明伟觉得这人就很没眼力劲。
会议室里一片寂静。几个知道內情的主任交换著眼色，等著看杨丽华怎么接招。
杨丽华脸上依然带著微笑，等韩长贵完全说完，才缓缓开口，
“感谢韩主任的『关心』和『提醒』。”
她把这两个词说得很慢，带著某种意味，
“您提的问题確实很实际，原料稳定性、车间定位、责任担当，这些都是我这个车间主任必须面对和思考的。”
“但是，”杨丽华也用了“但是”，语气却比韩长贵平和得多，
“我认为韩主任的结论，可能建立在一些不完全的信息上。”
“关於原料来源，”杨丽华声音清晰，
“我们不是在『化缘』，而是在建立新型的厂际协作关係。”
她从文件夹里拿出两份文件副本，分发给旁边的几位领导，
“这是我们已经和市服装厂、毛巾厂签署的《原料互换与技术协作备忘录》。
不是口头承诺，是白纸黑字的正式协议。
协议明確，我们提供劳保產品和技术支持，对方提供生產原料。
这不是施捨，是等价交换，是社会主义企业间的互助共贏。”
这个“正式协议”一出，韩长贵脸色微变。
显然他没想到杨丽华动作这么快，已经把临时协议变成了正式文件。
“其次，关於原料多样性，”杨丽华继续，
“我们確实用了兄弟单位的边角料，但更重要的是，”她顿了顿，看向主管生產的蔡明伟，
“蔡厂长，我正要向您和各位领导匯报一个重要进展。”
所有人都竖起耳朵。
“在这次解决毛巾厂色牢度问题的过程中，我们的老师傅们摸索出了一套適用於棉织品的简易固色改良工艺。”
杨丽华语气平实，却语出惊人，“虽然比不上专业印染厂，但能让普通染色的色牢度提升30%以上。”
会场响起低低的议论声。
“这意味著什么？”杨丽华自问自答，
“意味著咱们红星厂纺织自己，完全有能力对现有的浅色棉布进行深加工！”
她转向韩长贵，眼神明亮，
“韩主任，你们一车间生產的坯布，如果经过我们这套工艺处理，是不是可以变成色彩更牢固、附加值更高的產品？
甚至可以尝试一些简单的花色？”
韩长贵愣住了。
他完全没想到杨丽华会从这个角度切入！
“所以，”杨丽华声音坚定起来，
“我们服装车间的原料来源，绝不仅仅是『等、靠、要』。
我们有三个支柱：
一是兄弟单位的稳定互换；
二是厂內积压布料的深度利用；
三是未来可能与织布车间合作，对咱们自己生產的布进行增值加工！”
她这番话说得有理有据，把服装车间从一个“吃剩饭”的附属单位，提升到了“技术增值”的关键环节！
“最后，关於责任和定位。”
杨丽华看向厂长孙洪伟，“厂长，老书记，各位领导。
这次毛巾厂的事情让我深刻认识到，咱们红星厂不能只会纺纱织布，必须向產业链下游延伸！”
她展开手中的报纸，
“《江滨日报》为什么连续报导我们？
不是因为我们『化缘』成功，而是因为我们展现了一种自力更生、技术创新的精神！
服装车间不是『附加』车间，而是咱们厂延伸產业链、提升產品附加值的试验田和先锋队！”
杨丽华见火候差不多了，开始拋出她的核心诉求。
“基於以上三点，我认为服装车间不仅不能收缩，反而应该適度、稳妥地发展。”
她特別强调了“適度”和“稳妥”。
“因此，我建议增加20名工人。
第一，我们的技术还有可改善的空间，研发需要人手。
色牢度工艺需要进一步完善，还可以探索其他面料处理技术。这需要专门的实验小组。”
“第二，原料精细加工需要人手。
我们要把各种零碎布、等外品，通过拼布、镶边等工艺，做成更有价值的產品。这需要熟练的技术工人。”
“第三，质量管控需要加强。產量可以慢一点，但质量必须过硬。需要增加专门的质检岗位。”
“最后，为未来储备人才。”
她看向厂领导，“如果咱们厂真要向『纺-织-染-衣』一体化发展，现在不培养人，到时候去哪里找？”
最后，杨丽华看向韩长贵，语气诚恳，“韩主任，我知道您是担心我年轻冒进。
但请您放心，这20个人，我不会盲目安排到生產线。
他们会分成四个小组，技术研发组、原料处理组、质量管控组、综合培训组。
即使外部原料短期內再有波动，我们也有足够的技术手段和人力资源来应对，绝不会出现工人没活乾的情况。”
韩长贵张了张嘴，想说什么，却发现杨丽华已经把他能想到的所有反对理由都堵死了。
说原料不稳?人家有三个来源，还能技术增值。
说定位不清？人家是“產业链延伸的先锋队”。
说责任风险？人家连具体应对方案都有了。
厂长孙洪伟看到被杨丽华说得哑口无言的韩长贵有些想笑，他清了清嗓子，
“杨丽华同志考虑得很周全。”他先定调，
“特別是关於利用色牢度技术提升咱们厂自有布料附加值的想法，很有见地！”
他特意看了韩长贵一眼，
“韩主任，你们一车间的坯布，要是能经过处理变成更优质的產品，对全厂都是好事。你们两车间要加强协作。”
“至於增加20人的问题，”厂长孙洪伟看了一下这几个搭档，都面露赞同，
“杨丽华同志的思路是稳妥的。
不是简单扩產，而是优化结构、储备能力。我同意。具体方案抓紧报上来。”
散会后，杨丽华收拾文件时，明显感觉到周围人看她的眼神又不一样了。
走廊里，几个车间主任小声议论：
“这杨主任，不得了啊……”
“韩长贵这次踢到铁板了。”
“那色牢度技术要是真能用到咱们厂布上，可是大事……”
第142章 交锋
听到韩长贵的话，其他人的表情先不说怎么样，至少蔡明伟觉得这人就很没眼力劲。
会议室里一片寂静。几个知道內情的主任交换著眼色，等著看杨丽华怎么接招。
杨丽华脸上依然带著微笑，等韩长贵完全说完，才缓缓开口，
“感谢韩主任的『关心』和『提醒』。”
她把这两个词说得很慢，带著某种意味，
“您提的问题確实很实际，原料稳定性、车间定位、责任担当，这些都是我这个车间主任必须面对和思考的。”
“但是，”杨丽华也用了“但是”，语气却比韩长贵平和得多，
“我认为韩主任的结论，可能建立在一些不完全的信息上。”
“关於原料来源，”杨丽华声音清晰，
“我们不是在『化缘』，而是在建立新型的厂际协作关係。”
她从文件夹里拿出两份文件副本，分发给旁边的几位领导，
“这是我们已经和市服装厂、毛巾厂签署的《原料互换与技术协作备忘录》。
不是口头承诺，是白纸黑字的正式协议。
协议明確，我们提供劳保產品和技术支持，对方提供生產原料。
这不是施捨，是等价交换，是社会主义企业间的互助共贏。”
这个“正式协议”一出，韩长贵脸色微变。
显然他没想到杨丽华动作这么快，已经把临时协议变成了正式文件。
“其次，关於原料多样性，”杨丽华继续，
“我们確实用了兄弟单位的边角料，但更重要的是，”她顿了顿，看向主管生產的蔡明伟，
“蔡厂长，我正要向您和各位领导匯报一个重要进展。”
所有人都竖起耳朵。
“在这次解决毛巾厂色牢度问题的过程中，我们的老师傅们摸索出了一套適用於棉织品的简易固色改良工艺。”
杨丽华语气平实，却语出惊人，“虽然比不上专业印染厂，但能让普通染色的色牢度提升30%以上。”
会场响起低低的议论声。
“这意味著什么？”杨丽华自问自答，
“意味著咱们红星厂纺织自己，完全有能力对现有的浅色棉布进行深加工！”
她转向韩长贵，眼神明亮，
“韩主任，你们一车间生產的坯布，如果经过我们这套工艺处理，是不是可以变成色彩更牢固、附加值更高的產品？
甚至可以尝试一些简单的花色？”
韩长贵愣住了。
他完全没想到杨丽华会从这个角度切入！
“所以，”杨丽华声音坚定起来，
“我们服装车间的原料来源，绝不仅仅是『等、靠、要』。
我们有三个支柱：
一是兄弟单位的稳定互换；
二是厂內积压布料的深度利用；
三是未来可能与织布车间合作，对咱们自己生產的布进行增值加工！”
她这番话说得有理有据，把服装车间从一个“吃剩饭”的附属单位，提升到了“技术增值”的关键环节！
“最后，关於责任和定位。”
杨丽华看向厂长孙洪伟，“厂长，老书记，各位领导。
这次毛巾厂的事情让我深刻认识到，咱们红星厂不能只会纺纱织布，必须向產业链下游延伸！”
她展开手中的报纸，
“《江滨日报》为什么连续报导我们？
不是因为我们『化缘』成功，而是因为我们展现了一种自力更生、技术创新的精神！
服装车间不是『附加』车间，而是咱们厂延伸產业链、提升產品附加值的试验田和先锋队！”
杨丽华见火候差不多了，开始拋出她的核心诉求。
“基於以上三点，我认为服装车间不仅不能收缩，反而应该適度、稳妥地发展。”
她特別强调了“適度”和“稳妥”。
“因此，我建议增加20名工人。
第一，我们的技术还有可改善的空间，研发需要人手。
色牢度工艺需要进一步完善，还可以探索其他面料处理技术。这需要专门的实验小组。”
“第二，原料精细加工需要人手。
我们要把各种零碎布、等外品，通过拼布、镶边等工艺，做成更有价值的產品。这需要熟练的技术工人。”
“第三，质量管控需要加强。產量可以慢一点，但质量必须过硬。需要增加专门的质检岗位。”
“最后，为未来储备人才。”
她看向厂领导，“如果咱们厂真要向『纺-织-染-衣』一体化发展，现在不培养人，到时候去哪里找？”
最后，杨丽华看向韩长贵，语气诚恳，“韩主任，我知道您是担心我年轻冒进。
但请您放心，这20个人，我不会盲目安排到生產线。
他们会分成四个小组，技术研发组、原料处理组、质量管控组、综合培训组。
即使外部原料短期內再有波动，我们也有足够的技术手段和人力资源来应对，绝不会出现工人没活乾的情况。”
韩长贵张了张嘴，想说什么，却发现杨丽华已经把他能想到的所有反对理由都堵死了。
说原料不稳?人家有三个来源，还能技术增值。
说定位不清？人家是“產业链延伸的先锋队”。
说责任风险？人家连具体应对方案都有了。
厂长孙洪伟看到被杨丽华说得哑口无言的韩长贵有些想笑，他清了清嗓子，
“杨丽华同志考虑得很周全。”他先定调，
“特別是关於利用色牢度技术提升咱们厂自有布料附加值的想法，很有见地！”
他特意看了韩长贵一眼，
“韩主任，你们一车间的坯布，要是能经过处理变成更优质的產品，对全厂都是好事。你们两车间要加强协作。”
“至於增加20人的问题，”厂长孙洪伟看了一下这几个搭档，都面露赞同，
“杨丽华同志的思路是稳妥的。
不是简单扩產，而是优化结构、储备能力。我同意。具体方案抓紧报上来。”
散会后，杨丽华收拾文件时，明显感觉到周围人看她的眼神又不一样了。
走廊里，几个车间主任小声议论：
“这杨主任，不得了啊……”
“韩长贵这次踢到铁板了。”
“那色牢度技术要是真能用到咱们厂布上，可是大事……”