第128章 谢总今天也在吸猫续命08
绿茶病美人私底下菸酒都来啊 作者:佚名
第128章 谢总今天也在吸猫续命08
门一关上，外面同事关切的目光就投了过来。
“姝惠姐，怎么样？老板说什么了？”
有人小声问。
赵姝惠回过神，脸上露出一言难尽的表情，带著点哭笑不得：
“老板说让我好好做方案，別总把心思花在打扮上。这份方案要小改一下，下午三点前交。”
她嘆了口气，那股女强人的精气神仿佛泄掉一些，带著点颓然坐回自己的工位。
同事们闻言，纷纷露出同情又瞭然的神色。
“唉，老板的嘴啊……”
“习惯就好，习惯就好。”
“但老板什么时候关注员工穿什么了？他不是只在乎工作吗？奇了怪了。”
“唉这谁说的准。”
“加油姝惠姐，你能行的！”
眾人安慰几句便各自忙去了，对这种情形早已司空见惯。
目睹全程的楚斯年在工位上缓缓皱起眉头。
好像有点不对。
谢应危刚才是这个意思吗？
好像发生了某些歧义。
而办公室內，谢应危盯著眼前虚擬光屏上依旧显示“未完成”的选项三，眉头拧成了结。
“为什么没完成？我明明说了『打扮得不错』。”
他压抑著不悦在脑中质问。
【系统判定：任务三要求『真诚讚美』，且需得到对方內心认可。】
冰冷的电子音再次响起，不带丝毫情绪。
【根据目標对象『赵姝惠』离开办公室时的心理反馈分析，她並未感受到被讚美，反而认为您在暗示她专注工作，减少对外表的关注。】
楚斯年倒是想帮他，但任务虽然是自己编辑出来的，判定却要真正的“好缘”系统来做，哪怕楚斯年想要睁一只眼闭一只眼都不行。
“我、没、有、骂、她。”
谢应危几乎是一字一顿地强调，额角青筋微跳。
在他看来，那句“打扮得不错”已是破天荒的让步。
【系统判定標准基於目標对象的实际感受与心理波动。】
电子音毫无通融余地。
【『真诚讚美』的核心在於传递善意与欣赏，並让对方接收到这份正面情绪，產生愉悦感。】
谢应危靠在椅背上，闭上眼深吸一口气，感觉太阳穴都在隱隱作痛。
这见鬼的规则！
【建议绑定者考虑选项一。与下属共进午餐，行为界定清晰，只需达成『同坐一桌用餐』的客观条件即可完成，无需复杂的情感反馈判定。】
楚斯年生怕谢应危一怒之下又不干了，只好给他提供一些意见。
闻言谢应危也开始思考。
和某个下属一起吃饭？
谢应危想像了一下那个画面，和下属面对面坐著，在沉默或者尷尬的閒聊中度过午餐时间，这感觉比连续开三场会议还要消耗精力。
但选项二，“关心下属”？
这比讚美更主观，更难以把握尺度。
选项三已经证明，他在这方面的表达能力与系统的判定標准之间存在巨大鸿沟。
对比之下，选项一確实显得相对“简单”。
至少它有一个明確的可量化的完成標准。
谢应危的第一反应是越一卓。
作为和他一起长大，知根知底的髮小兼首席助理，越一卓无疑是最好的人选。
他们並非没有一起吃过饭，虽然大多夹杂著工作討论，但至少不会让他感到格外不適。
想到这里，他几乎没怎么犹豫，拿起手机点开越一卓的聊天界面，简洁地输入：
【中午一起吃饭。】
消息几乎是秒回，一个孤零零且充满震惊与不解的问號弹了出来：
【？】
紧接著，第二条消息跟来：
【老板，您没事吧？还是有什么重要事情需要边吃边谈？】
越一卓的警惕心瞬间拉满，这完全不像是谢应危会主动发出的邀请。
就在谢应危准备回復“只是吃饭”时，脑中那个电子音又响了起来：
【建议绑定者优先考虑与其他关係尚浅的同事进行互动。与已有稳定关係的对象进行任务，对人缘值提升效果有限。】
楚斯年透过系统看到谢应危居然首选越一卓，简直要扶额嘆息。
他几乎可以肯定，谢应危那可怜巴巴的“3”点人缘值，恐怕大半都来自於这位忠心耿耿，忍耐力超群的助理先生。
既然如此，自然应该將宝贵的互动机会留给其他更需要“攻略”的同事，这样才能有效拉高平均值。
谢应危看著这条建议眉头蹙起。
和越一卓之外的下属吃饭？
他很少，几乎从未与工作伙伴进行纯私人性质的社交活动，更別提共进午餐。
家人之外的饭局，在他概念里往往与应酬、谈判掛鉤，带著明確的目的性。
“必须是和下属吗？”
他试图寻找规则的漏洞。
【任务明確要求：任意一位下属。】
系统的回答斩钉截铁。
谢应危的眉头皱得更紧，觉得这个任务的难度係数瞬间飆升。
他向来不喜与下属关係过於亲近，认为清晰的界限有助於维持权威和高效管理。
掺杂私人交情只会让工作关係变得复杂，指令执行可能拖泥带水。
可另一边是悬在头顶的“死亡风险”。
一想到昨天惊魂一幕，以及口中尚未完全散去的咖啡余味，妥协似乎成了唯一的选择。
他只想快点搞定这烦人的任务来换取暂时的安寧。
“麻烦。”
他低声咒骂一句，指尖烦躁地在桌面敲击。
【绑定者可尝试主动邀请进行破冰。】
楚斯年再次提示，努力引导方向。
主动邀请？破冰？
谢应危想像著自己走到某个员工的工位前，说出“中午一起吃饭”这种话，那场景让他本能地感到抗拒。
太彆扭了。
然而，烦躁的思绪流转间，一个念头忽然闪过——
“可以不止邀请一位吧？”
他像是抓住了什么关键，立刻向系统確认。
【可以。任务判定標准为『与任意一位下属共坐一桌用餐』，邀请多位不影响任务完成。】
楚斯年肯定了他的想法，並且表示鼓励。
谢应危眼神微动。
如果是一群人那性质就不同了。
更像是一次团队活动，或者老板心血来潮的犒劳，虽然依旧超出他平常的行为模式，但比起尷尬的一对一午餐似乎更容易接受一些。
至少他不需要独自应对一个人的目光和寻找话题的压力。
更重要的是，如果一起吃饭就能提升人缘值，他就能缩短完成的时间，让脑子里这个莫名其妙的系统快些滚蛋。
於是他重新拿起手机点开与越一卓的对话框，无视那个孤零零的问號，飞快地又发了一条消息过去：
【中午你自己吃吧。】
消息发送成功。
几乎是在下一秒，手机剧烈震动起来，越一卓的回覆爭先恐后地弹出：
【？？？？？？】
第128章 谢总今天也在吸猫续命08
门一关上，外面同事关切的目光就投了过来。
“姝惠姐，怎么样？老板说什么了？”
有人小声问。
赵姝惠回过神，脸上露出一言难尽的表情，带著点哭笑不得：
“老板说让我好好做方案，別总把心思花在打扮上。这份方案要小改一下，下午三点前交。”
她嘆了口气，那股女强人的精气神仿佛泄掉一些，带著点颓然坐回自己的工位。
同事们闻言，纷纷露出同情又瞭然的神色。
“唉，老板的嘴啊……”
“习惯就好，习惯就好。”
“但老板什么时候关注员工穿什么了？他不是只在乎工作吗？奇了怪了。”
“唉这谁说的准。”
“加油姝惠姐，你能行的！”
眾人安慰几句便各自忙去了，对这种情形早已司空见惯。
目睹全程的楚斯年在工位上缓缓皱起眉头。
好像有点不对。
谢应危刚才是这个意思吗？
好像发生了某些歧义。
而办公室內，谢应危盯著眼前虚擬光屏上依旧显示“未完成”的选项三，眉头拧成了结。
“为什么没完成？我明明说了『打扮得不错』。”
他压抑著不悦在脑中质问。
【系统判定：任务三要求『真诚讚美』，且需得到对方內心认可。】
冰冷的电子音再次响起，不带丝毫情绪。
【根据目標对象『赵姝惠』离开办公室时的心理反馈分析，她並未感受到被讚美，反而认为您在暗示她专注工作，减少对外表的关注。】
楚斯年倒是想帮他，但任务虽然是自己编辑出来的，判定却要真正的“好缘”系统来做，哪怕楚斯年想要睁一只眼闭一只眼都不行。
“我、没、有、骂、她。”
谢应危几乎是一字一顿地强调，额角青筋微跳。
在他看来，那句“打扮得不错”已是破天荒的让步。
【系统判定標准基於目標对象的实际感受与心理波动。】
电子音毫无通融余地。
【『真诚讚美』的核心在於传递善意与欣赏，並让对方接收到这份正面情绪，產生愉悦感。】
谢应危靠在椅背上，闭上眼深吸一口气，感觉太阳穴都在隱隱作痛。
这见鬼的规则！
【建议绑定者考虑选项一。与下属共进午餐，行为界定清晰，只需达成『同坐一桌用餐』的客观条件即可完成，无需复杂的情感反馈判定。】
楚斯年生怕谢应危一怒之下又不干了，只好给他提供一些意见。
闻言谢应危也开始思考。
和某个下属一起吃饭？
谢应危想像了一下那个画面，和下属面对面坐著，在沉默或者尷尬的閒聊中度过午餐时间，这感觉比连续开三场会议还要消耗精力。
但选项二，“关心下属”？
这比讚美更主观，更难以把握尺度。
选项三已经证明，他在这方面的表达能力与系统的判定標准之间存在巨大鸿沟。
对比之下，选项一確实显得相对“简单”。
至少它有一个明確的可量化的完成標准。
谢应危的第一反应是越一卓。
作为和他一起长大，知根知底的髮小兼首席助理，越一卓无疑是最好的人选。
他们並非没有一起吃过饭，虽然大多夹杂著工作討论，但至少不会让他感到格外不適。
想到这里，他几乎没怎么犹豫，拿起手机点开越一卓的聊天界面，简洁地输入：
【中午一起吃饭。】
消息几乎是秒回，一个孤零零且充满震惊与不解的问號弹了出来：
【？】
紧接著，第二条消息跟来：
【老板，您没事吧？还是有什么重要事情需要边吃边谈？】
越一卓的警惕心瞬间拉满，这完全不像是谢应危会主动发出的邀请。
就在谢应危准备回復“只是吃饭”时，脑中那个电子音又响了起来：
【建议绑定者优先考虑与其他关係尚浅的同事进行互动。与已有稳定关係的对象进行任务，对人缘值提升效果有限。】
楚斯年透过系统看到谢应危居然首选越一卓，简直要扶额嘆息。
他几乎可以肯定，谢应危那可怜巴巴的“3”点人缘值，恐怕大半都来自於这位忠心耿耿，忍耐力超群的助理先生。
既然如此，自然应该將宝贵的互动机会留给其他更需要“攻略”的同事，这样才能有效拉高平均值。
谢应危看著这条建议眉头蹙起。
和越一卓之外的下属吃饭？
他很少，几乎从未与工作伙伴进行纯私人性质的社交活动，更別提共进午餐。
家人之外的饭局，在他概念里往往与应酬、谈判掛鉤，带著明確的目的性。
“必须是和下属吗？”
他试图寻找规则的漏洞。
【任务明確要求：任意一位下属。】
系统的回答斩钉截铁。
谢应危的眉头皱得更紧，觉得这个任务的难度係数瞬间飆升。
他向来不喜与下属关係过於亲近，认为清晰的界限有助於维持权威和高效管理。
掺杂私人交情只会让工作关係变得复杂，指令执行可能拖泥带水。
可另一边是悬在头顶的“死亡风险”。
一想到昨天惊魂一幕，以及口中尚未完全散去的咖啡余味，妥协似乎成了唯一的选择。
他只想快点搞定这烦人的任务来换取暂时的安寧。
“麻烦。”
他低声咒骂一句，指尖烦躁地在桌面敲击。
【绑定者可尝试主动邀请进行破冰。】
楚斯年再次提示，努力引导方向。
主动邀请？破冰？
谢应危想像著自己走到某个员工的工位前，说出“中午一起吃饭”这种话，那场景让他本能地感到抗拒。
太彆扭了。
然而，烦躁的思绪流转间，一个念头忽然闪过——
“可以不止邀请一位吧？”
他像是抓住了什么关键，立刻向系统確认。
【可以。任务判定標准为『与任意一位下属共坐一桌用餐』，邀请多位不影响任务完成。】
楚斯年肯定了他的想法，並且表示鼓励。
谢应危眼神微动。
如果是一群人那性质就不同了。
更像是一次团队活动，或者老板心血来潮的犒劳，虽然依旧超出他平常的行为模式，但比起尷尬的一对一午餐似乎更容易接受一些。
至少他不需要独自应对一个人的目光和寻找话题的压力。
更重要的是，如果一起吃饭就能提升人缘值，他就能缩短完成的时间，让脑子里这个莫名其妙的系统快些滚蛋。
於是他重新拿起手机点开与越一卓的对话框，无视那个孤零零的问號，飞快地又发了一条消息过去：
【中午你自己吃吧。】
消息发送成功。
几乎是在下一秒，手机剧烈震动起来，越一卓的回覆爭先恐后地弹出：
【？？？？？？】