第6章 变动的代价与铺就的道路
炼假成真：现实编织者 作者:佚名
第6章 变动的代价与铺就的道路
办公室里的空气，在经歷了那场由王总电话引发的“部门地震”后，瀰漫著一种难以言喻的微妙氛围。
张建明自从被那通充满火药味的电话“轰炸”，並以一声震耳欲聋的摔门声宣告了他的“闭关”之后，一整个下午都紧锁著办公室的房门，没有再踏出过一步。这在往常是极少见的，他素来喜欢时不时地从他那玻璃隔断的办公室里出来“巡视”一番，用锐利的目光扫视下属，以此彰显他的“权威”和存在感。而现在，他的“缺席”反而成了另一种更强烈的存在，如同一块沉重的阴影，无声地昭示著他此刻糟糕透顶的心情，以及可能正面临著的巨大压力与困境。
同事们虽然表面上都恢復了日常的工作状態，键盘敲击声与滑鼠点击声此起彼伏，但私下里的各种小群聊和公司內部的即时通讯软体上，信息交换却比任何时候都要热烈和隱秘。大家都在津津有味地、带著一丝压抑不住的兴奋，討论著张建明被王总“电话问候”的“盛况”，各种添油加醋的细节在私下里流传，猜测著他未来的处境，字里行间都洋溢著一种长期被压抑后终於得以释放的幸灾乐祸。
而这一切的始作俑者，李云鹏，则在最初那股强烈的兴奋和无与伦比的成就感逐渐平息之后，陷入了一种更深层次的、带著几分冷静的思考之中。
他看著手机屏幕上那持续涨到接近一百点的真实度，心中第一次对这个名为“炼假成真”的神秘系统，產生了一种近乎敬畏的感觉。它不仅仅是一个能够將他编造的谎言强行变为现实的粗暴工具，更像是一个能够精准捕捉並巧妙放大现实世界中各种潜在的、微小的可能性，並將其催化、具现出来的精密仪器。
“流言的涟漪，一旦被投入『真实』的石子，就能在人群的信念之海中，掀起巨大的浪涛。”他默默地回味著自己之前的感悟，对这句话有了更深刻的理解。
一个大胆的念头，如同在平静的湖面投下一颗石子，再次在他心中升起，荡漾开层层涟漪。他想看看，在经歷了下午这番堪称“精准打击”的“操作”之后，那个他最初设定的，让张建明彻底从公司滚蛋的终极目標，其实现的难度——也就是系统评估所需的真实度——是否会因此而发生变化。
他深吸一口气，平復了一下略显急促的心跳，然后熟练地点开“炼假成真”app，从歷史记录中调出之前评估过的那条敘事：
“应用开发三部部门主管张建明，因为严重工作失误和恶劣管理方式被寰宇科技集团解僱。”
当他的目光习惯性地落到系统给出的【所需真实度】那一栏时，整个人不由得微微一怔，隨即瞳孔骤然收缩，呼吸都为之一滯！
屏幕上，之前那个高达585.50点的、让他一度感到遥不可及的数字，此刻赫然变成了一个全新的、小了一大截的数值——
【所需真实度：350.00 点】
三百五十点！
足足降低了二百三十五点五！降幅超过了百分之四十！
“怎么会……”李云鹏下意识地揉了揉眼睛，以为是自己长时间盯著屏幕產生的错觉。但屏幕上那个清晰无比的“350.00”，以及其后省略的无数个零，明明白白地告诉他，这不是幻觉，而是实实在在发生的变化。
为什么？为什么会突然降低这么多？难道仅仅是因为张建明被王总骂了一顿？
他大脑如同高速运转的cpu，將今天发生的一切细节——从散布谣言到固化王总的电话批评——在脑海中重新梳理、串联、分析，试图找出其中隱藏的逻辑和系统运作的深层规律。
片刻之后，他眼中闪过一丝恍然大悟的光芒，如同拨云见日。
是了！他明白了！或者说，他自认为触摸到了系统运作的更深层逻辑。
张建明虽然在部门里声名狼藉，几乎到了人嫌狗憎的地步，不受任何下属待见。但在整个寰宇科技集团的庞大体系和高层管理者的视角来看，他毕竟是已经在公司勤勤恳恳（至少表面上是这样）工作了十几年的老员工。
虽然他的个人业务能力只能算是一般，这些年来並没有什么太亮眼的、足以让他平步青云的突出业绩，但胜在资歷尚可，没有功劳也有苦劳。而且，最关键的是，这些年来他並没有捅出过什么天大的篓子，没有犯下过那种足以让公司立刻將其扫地出门、无法容忍的严重错误。
更重要的是，他那套“媚上欺下”的生存法则中，“媚上”的功夫显然修炼得炉火纯青。平日里，他將直属上司事业部的王总，以及其他可能会影响到他职业生涯的相关领导，都“伺候”得相当到位，至少在表面上，他並没有被任何一位直接上级所公开厌恶或排斥。
在这种相对“稳定”的情况下，想要让一个在公司层面看来没有明显重大过错、资歷尚可、且与上级关係维持得还算不错的部门主管，被公司“突然解僱”，其难度可想而知。
这几乎等同於要强行扭转公司高层对他长久以来形成的固有认知，並且需要无中生有地製造出足以让他名誉扫地、彻底下台的“黑料”或“重大失误”。这其中所需要克服的现实阻力——包括人情关係、公司制度的惯性、以及高层决策的审慎性等等——自然是巨大的。所以，系统最初才会给出高达五百多点的真实度需求，这个数字代表著一种“逆天改命”的难度。
但是现在，情况已经发生了微妙而关键的变化。
在李云鹏一系列看似隨意、实则精心编排的“操作”下：
首先，关於张建明因为“凤凰”项目进展不力而被王总狠批的谣言，如同投入池塘的石子，在部门內部大范围传播开来，成功地为后续的“真实”事件做足了舆论铺垫，让大家对张建明可能“出事”有了一个心理预期。
紧接著，通过消耗近五十点真实度，他成功地让王总“真的”在电话里，对张建明进行了一场毫不留情、措辞严厉的公开训斥。
这件事，虽然从表面上看，可能仅仅是一次上级对下级工作失误的口头批评，在等级森严的大公司里似乎並不少见。但其潜在的、深远的影响，却不容小覷。
它如同一个楔子，狠狠地钉入了张建明原本看似稳固的职业地位之中。
第一，在王总的心里，必然已经对张建明的能力和印象分打了巨大的折扣。一次如此严厉的、近乎不留情面的批评，即使事后可能不记得为什么会发那么大火，但“我今天狠狠骂了张建明一顿”这个事实已经存在。张建明在他心中的印象分，无疑已经大幅降低，甚至可能被打上了“能力不足”、“需要关注”的標籤。也就意味著张建明在王总那里长期积累的“信任额度”大幅降低，甚至可能已经触及了某种底线。
第二，张建明被他的顶头上司、事业部的最高负责人痛骂，这件事无论如何掩盖，或多或少都会在事业部相关的管理层小圈子里，甚至通过某些渠道传递到hr部门那里，悄然流传开来。这无疑会极大地损害张建明的职业声誉和在同事们眼中的威信。一个被最高领导公开斥责的部门主管，其管理能力和发展前景，自然会受到质疑。
更重要的是，这个“被王总狠批”的事件，如同一个被精准投掷的“锚点”，打破了张建明原本在公司高层眼中那种“虽然能力一般，但还算凑合”、“没什么大问题”的稳定状態。它为后续可能发生的、更严重的负面事件，埋下了一个合乎逻辑、也更容易被人接受的“伏笔”。
这就好比多米诺骨牌效应中的第一块牌。虽然它本身倒下可能並不意味著全局的崩塌，但它却启动了整个链式反应的关键一步。或者更形象地说，这就像是“破窗效应”——一幢建筑如果有一扇窗户破了没有及时修復，那么很快就会有更多的窗户被人打破。张建明这次被王总痛批，就如同他职业生涯这幢“大楼”上出现的第一扇“破窗”。
所以，系统评估的“解僱张建明”这一敘事所需的真实度，才会从最初的“极难实现”大幅降低到现在的“虽然仍有相当难度，但並非遥不可及”。
因为，在李云鹏的巧妙操作下，事情已经开始朝著那个他所期望的方向，迈出了关键的一小步。现实的“天平”，已经被他撬动了那么一丝丝的倾斜！
“原来如此……系统评估所需真实度的高低，並不仅仅取决於事件本身的离奇程度或者影响范围的大小，更会动態地参考当前现实世界中，该事件发生的『可能性』和『合理性』基础。我之前的行为，相当於为『张建明被解僱』这件事，在现实中构建了一个更具可能性的『前置条件』，或者说，是削弱了阻止这件事发生的『现实阻力』。”李云鹏喃喃自语，眼中闪烁著兴奋与明悟交织的光芒。
他之前还以为，想要达成某个高难度的目標，可能只能通过不断积累天文数字般的真实度，然后凭藉系统之力，硬生生地去“砸”出一个结果，强行扭曲现实。
现在看来，他完全可以採取一种更聪明、更具策略性的方式——通过一系列精心策划的、看似关联不大的小事件，如同温水煮青蛙一般，逐步改变现实的“基本盘面”，潜移默化地削弱目標的“现实稳固性”，从而显著降低最终目標所需的真实度门槛。
这就像是想要推倒一堵坚固的墙壁。如果只是用蛮力去推，自然是事倍功半，甚至劳而无功。但如果先仔细观察，找到墙体的薄弱点，或者用工具在关键的承重结构上一点点凿开裂缝，破坏其整体的稳定性，那么最后可能只需要轻轻一推，整堵墙就会在“合乎逻辑”的连锁反应下轰然倒塌。而这个“合乎逻辑”，正是系统所看重的。
三百五十点真实度。
这个数字，虽然对於目前仅拥有九十多点真实度的李云鹏来说，依旧是一个不小的挑战，但他已经不再像之前面对五百多点时那样感到遥不可及、甚至有些绝望了。它让李云鹏看到了实实在在的希望，也让他对如何运用这个“炼假成真”系统，有了更深层次的理解和更具操作性的策略。
这个发现让他感到一阵难以抑制的兴奋，同时也更加清晰地理解了【炼假成真】系统那看似简单粗暴、实则精密无比的运作逻辑。它並非是那种可以隨心所欲、蛮横无理地扭曲现实的许愿机，而更像是一个高明的“现实编辑工具”，它尊重现实的基本规则，但又允许使用者在规则的框架內，通过注入“信念”和消耗“真实度”，沿著可能性最大的路径去放大、引导、甚至创造事件的走向。
“三百五十点……虽然还是很多，但已经不再是遥不可及的星辰了。”李云鹏看著自己帐户上那96.45点真实度，眼中闪烁著精明而冷静的算计光芒。
他现在面临著两个主要的选择：
一是继续埋头苦干，想办法通过各种途径积累真实度，直到攒够那剩下的二百五十多点，然后等待一个合適的时机，一鼓作气，直接將“张建明被解僱”这个最终目標“炼假成真”。这种方式简单直接，但耗时可能较长，且一次性消耗巨大真实度去锚定如此重大的解僱事件，可能会引发一系列他难以预测和掌控的连锁反应。
二是继续採用这种“分步走”、“温水煮青蛙”的策略。进一步削弱他在公司內部的地位和声望，从而持续降低最终“解僱”目標所需的真实度。这种方式可能过程更复杂，需要更精心的策划，但胜在风险相对可控，需要的真实度消耗也较小。
考虑到直接锚定“解僱”这一级別事件可能引发的剧烈动盪以及需要的更多真实度，李云鹏的內心，更倾向於后者那种更为稳妥和精巧的“蚕食”策略。
他需要更多的“小石子”，去不断地、有节奏地衝击张建明那座看似稳固、实则在今天下午已经被他亲手凿开了一道明显裂痕的“职业堡垒”。
他再次看了一眼张建明办公室那扇紧闭的门，这一次，他的眼神中不再仅仅是厌恶和期待，更多了几分棋手般的冷静和运筹帷幄的坚定。
棋盘已经悄然布好，棋子也已各就各位。
接下来，就看他这位初出茅庐的“现实编织者”，如何巧妙地落下手中的下一颗子了。
第6章 变动的代价与铺就的道路
办公室里的空气，在经歷了那场由王总电话引发的“部门地震”后，瀰漫著一种难以言喻的微妙氛围。
张建明自从被那通充满火药味的电话“轰炸”，並以一声震耳欲聋的摔门声宣告了他的“闭关”之后，一整个下午都紧锁著办公室的房门，没有再踏出过一步。这在往常是极少见的，他素来喜欢时不时地从他那玻璃隔断的办公室里出来“巡视”一番，用锐利的目光扫视下属，以此彰显他的“权威”和存在感。而现在，他的“缺席”反而成了另一种更强烈的存在，如同一块沉重的阴影，无声地昭示著他此刻糟糕透顶的心情，以及可能正面临著的巨大压力与困境。
同事们虽然表面上都恢復了日常的工作状態，键盘敲击声与滑鼠点击声此起彼伏，但私下里的各种小群聊和公司內部的即时通讯软体上，信息交换却比任何时候都要热烈和隱秘。大家都在津津有味地、带著一丝压抑不住的兴奋，討论著张建明被王总“电话问候”的“盛况”，各种添油加醋的细节在私下里流传，猜测著他未来的处境，字里行间都洋溢著一种长期被压抑后终於得以释放的幸灾乐祸。
而这一切的始作俑者，李云鹏，则在最初那股强烈的兴奋和无与伦比的成就感逐渐平息之后，陷入了一种更深层次的、带著几分冷静的思考之中。
他看著手机屏幕上那持续涨到接近一百点的真实度，心中第一次对这个名为“炼假成真”的神秘系统，產生了一种近乎敬畏的感觉。它不仅仅是一个能够將他编造的谎言强行变为现实的粗暴工具，更像是一个能够精准捕捉並巧妙放大现实世界中各种潜在的、微小的可能性，並將其催化、具现出来的精密仪器。
“流言的涟漪，一旦被投入『真实』的石子，就能在人群的信念之海中，掀起巨大的浪涛。”他默默地回味著自己之前的感悟，对这句话有了更深刻的理解。
一个大胆的念头，如同在平静的湖面投下一颗石子，再次在他心中升起，荡漾开层层涟漪。他想看看，在经歷了下午这番堪称“精准打击”的“操作”之后，那个他最初设定的，让张建明彻底从公司滚蛋的终极目標，其实现的难度——也就是系统评估所需的真实度——是否会因此而发生变化。
他深吸一口气，平復了一下略显急促的心跳，然后熟练地点开“炼假成真”app，从歷史记录中调出之前评估过的那条敘事：
“应用开发三部部门主管张建明，因为严重工作失误和恶劣管理方式被寰宇科技集团解僱。”
当他的目光习惯性地落到系统给出的【所需真实度】那一栏时，整个人不由得微微一怔，隨即瞳孔骤然收缩，呼吸都为之一滯！
屏幕上，之前那个高达585.50点的、让他一度感到遥不可及的数字，此刻赫然变成了一个全新的、小了一大截的数值——
【所需真实度：350.00 点】
三百五十点！
足足降低了二百三十五点五！降幅超过了百分之四十！
“怎么会……”李云鹏下意识地揉了揉眼睛，以为是自己长时间盯著屏幕產生的错觉。但屏幕上那个清晰无比的“350.00”，以及其后省略的无数个零，明明白白地告诉他，这不是幻觉，而是实实在在发生的变化。
为什么？为什么会突然降低这么多？难道仅仅是因为张建明被王总骂了一顿？
他大脑如同高速运转的cpu，將今天发生的一切细节——从散布谣言到固化王总的电话批评——在脑海中重新梳理、串联、分析，试图找出其中隱藏的逻辑和系统运作的深层规律。
片刻之后，他眼中闪过一丝恍然大悟的光芒，如同拨云见日。
是了！他明白了！或者说，他自认为触摸到了系统运作的更深层逻辑。
张建明虽然在部门里声名狼藉，几乎到了人嫌狗憎的地步，不受任何下属待见。但在整个寰宇科技集团的庞大体系和高层管理者的视角来看，他毕竟是已经在公司勤勤恳恳（至少表面上是这样）工作了十几年的老员工。
虽然他的个人业务能力只能算是一般，这些年来並没有什么太亮眼的、足以让他平步青云的突出业绩，但胜在资歷尚可，没有功劳也有苦劳。而且，最关键的是，这些年来他並没有捅出过什么天大的篓子，没有犯下过那种足以让公司立刻將其扫地出门、无法容忍的严重错误。
更重要的是，他那套“媚上欺下”的生存法则中，“媚上”的功夫显然修炼得炉火纯青。平日里，他將直属上司事业部的王总，以及其他可能会影响到他职业生涯的相关领导，都“伺候”得相当到位，至少在表面上，他並没有被任何一位直接上级所公开厌恶或排斥。
在这种相对“稳定”的情况下，想要让一个在公司层面看来没有明显重大过错、资歷尚可、且与上级关係维持得还算不错的部门主管，被公司“突然解僱”，其难度可想而知。
这几乎等同於要强行扭转公司高层对他长久以来形成的固有认知，並且需要无中生有地製造出足以让他名誉扫地、彻底下台的“黑料”或“重大失误”。这其中所需要克服的现实阻力——包括人情关係、公司制度的惯性、以及高层决策的审慎性等等——自然是巨大的。所以，系统最初才会给出高达五百多点的真实度需求，这个数字代表著一种“逆天改命”的难度。
但是现在，情况已经发生了微妙而关键的变化。
在李云鹏一系列看似隨意、实则精心编排的“操作”下：
首先，关於张建明因为“凤凰”项目进展不力而被王总狠批的谣言，如同投入池塘的石子，在部门內部大范围传播开来，成功地为后续的“真实”事件做足了舆论铺垫，让大家对张建明可能“出事”有了一个心理预期。
紧接著，通过消耗近五十点真实度，他成功地让王总“真的”在电话里，对张建明进行了一场毫不留情、措辞严厉的公开训斥。
这件事，虽然从表面上看，可能仅仅是一次上级对下级工作失误的口头批评，在等级森严的大公司里似乎並不少见。但其潜在的、深远的影响，却不容小覷。
它如同一个楔子，狠狠地钉入了张建明原本看似稳固的职业地位之中。
第一，在王总的心里，必然已经对张建明的能力和印象分打了巨大的折扣。一次如此严厉的、近乎不留情面的批评，即使事后可能不记得为什么会发那么大火，但“我今天狠狠骂了张建明一顿”这个事实已经存在。张建明在他心中的印象分，无疑已经大幅降低，甚至可能被打上了“能力不足”、“需要关注”的標籤。也就意味著张建明在王总那里长期积累的“信任额度”大幅降低，甚至可能已经触及了某种底线。
第二，张建明被他的顶头上司、事业部的最高负责人痛骂，这件事无论如何掩盖，或多或少都会在事业部相关的管理层小圈子里，甚至通过某些渠道传递到hr部门那里，悄然流传开来。这无疑会极大地损害张建明的职业声誉和在同事们眼中的威信。一个被最高领导公开斥责的部门主管，其管理能力和发展前景，自然会受到质疑。
更重要的是，这个“被王总狠批”的事件，如同一个被精准投掷的“锚点”，打破了张建明原本在公司高层眼中那种“虽然能力一般，但还算凑合”、“没什么大问题”的稳定状態。它为后续可能发生的、更严重的负面事件，埋下了一个合乎逻辑、也更容易被人接受的“伏笔”。
这就好比多米诺骨牌效应中的第一块牌。虽然它本身倒下可能並不意味著全局的崩塌，但它却启动了整个链式反应的关键一步。或者更形象地说，这就像是“破窗效应”——一幢建筑如果有一扇窗户破了没有及时修復，那么很快就会有更多的窗户被人打破。张建明这次被王总痛批，就如同他职业生涯这幢“大楼”上出现的第一扇“破窗”。
所以，系统评估的“解僱张建明”这一敘事所需的真实度，才会从最初的“极难实现”大幅降低到现在的“虽然仍有相当难度，但並非遥不可及”。
因为，在李云鹏的巧妙操作下，事情已经开始朝著那个他所期望的方向，迈出了关键的一小步。现实的“天平”，已经被他撬动了那么一丝丝的倾斜！
“原来如此……系统评估所需真实度的高低，並不仅仅取决於事件本身的离奇程度或者影响范围的大小，更会动態地参考当前现实世界中，该事件发生的『可能性』和『合理性』基础。我之前的行为，相当於为『张建明被解僱』这件事，在现实中构建了一个更具可能性的『前置条件』，或者说，是削弱了阻止这件事发生的『现实阻力』。”李云鹏喃喃自语，眼中闪烁著兴奋与明悟交织的光芒。
他之前还以为，想要达成某个高难度的目標，可能只能通过不断积累天文数字般的真实度，然后凭藉系统之力，硬生生地去“砸”出一个结果，强行扭曲现实。
现在看来，他完全可以採取一种更聪明、更具策略性的方式——通过一系列精心策划的、看似关联不大的小事件，如同温水煮青蛙一般，逐步改变现实的“基本盘面”，潜移默化地削弱目標的“现实稳固性”，从而显著降低最终目標所需的真实度门槛。
这就像是想要推倒一堵坚固的墙壁。如果只是用蛮力去推，自然是事倍功半，甚至劳而无功。但如果先仔细观察，找到墙体的薄弱点，或者用工具在关键的承重结构上一点点凿开裂缝，破坏其整体的稳定性，那么最后可能只需要轻轻一推，整堵墙就会在“合乎逻辑”的连锁反应下轰然倒塌。而这个“合乎逻辑”，正是系统所看重的。
三百五十点真实度。
这个数字，虽然对於目前仅拥有九十多点真实度的李云鹏来说，依旧是一个不小的挑战，但他已经不再像之前面对五百多点时那样感到遥不可及、甚至有些绝望了。它让李云鹏看到了实实在在的希望，也让他对如何运用这个“炼假成真”系统，有了更深层次的理解和更具操作性的策略。
这个发现让他感到一阵难以抑制的兴奋，同时也更加清晰地理解了【炼假成真】系统那看似简单粗暴、实则精密无比的运作逻辑。它並非是那种可以隨心所欲、蛮横无理地扭曲现实的许愿机，而更像是一个高明的“现实编辑工具”，它尊重现实的基本规则，但又允许使用者在规则的框架內，通过注入“信念”和消耗“真实度”，沿著可能性最大的路径去放大、引导、甚至创造事件的走向。
“三百五十点……虽然还是很多，但已经不再是遥不可及的星辰了。”李云鹏看著自己帐户上那96.45点真实度，眼中闪烁著精明而冷静的算计光芒。
他现在面临著两个主要的选择：
一是继续埋头苦干，想办法通过各种途径积累真实度，直到攒够那剩下的二百五十多点，然后等待一个合適的时机，一鼓作气，直接將“张建明被解僱”这个最终目標“炼假成真”。这种方式简单直接，但耗时可能较长，且一次性消耗巨大真实度去锚定如此重大的解僱事件，可能会引发一系列他难以预测和掌控的连锁反应。
二是继续採用这种“分步走”、“温水煮青蛙”的策略。进一步削弱他在公司內部的地位和声望，从而持续降低最终“解僱”目標所需的真实度。这种方式可能过程更复杂，需要更精心的策划，但胜在风险相对可控，需要的真实度消耗也较小。
考虑到直接锚定“解僱”这一级別事件可能引发的剧烈动盪以及需要的更多真实度，李云鹏的內心，更倾向於后者那种更为稳妥和精巧的“蚕食”策略。
他需要更多的“小石子”，去不断地、有节奏地衝击张建明那座看似稳固、实则在今天下午已经被他亲手凿开了一道明显裂痕的“职业堡垒”。
他再次看了一眼张建明办公室那扇紧闭的门，这一次，他的眼神中不再仅仅是厌恶和期待，更多了几分棋手般的冷静和运筹帷幄的坚定。
棋盘已经悄然布好，棋子也已各就各位。
接下来，就看他这位初出茅庐的“现实编织者”，如何巧妙地落下手中的下一颗子了。