第18章 人事总监的偏袒
“说说吧，到底怎么回事。”
万总不仅仅是因为两人在公共区大吵大闹才出面，更是因为听到两人爭吵的缘由是项目出了问题。
与其等著被上层领导问责，不如主动问个明白。
杨宇立刻抢先指向夏杰，抬高声音道：“是他，他负责的项目出了问题，害的公司投资资金白白打了水漂。”
万总看向夏杰，问道：“你有什么想解释的。”
投行投资的项目出问题很常见，没有哪个投资公司可以保证所有的项目都能盈利，问题是上面三令五申要求做好项目风险评估，大会刚开完没几天就出了这样的事儿，是不是没把大领导们放在眼里啊！
这个时候出了问题肯定是要杀鸡给猴看的。
夏杰眼神讥讽嘴角露出嘲笑，一言不发拿出手机播放了一段录音。
当录音播放结束的时候，杨宇已经明显慌了神。
夏杰不给杨宇反驳的机会，直接道：“我当初提醒过杨组长项目存在风险，但杨组长一意孤行，並以工作和奖金作为威胁要求我必须签下合同。”
“为了將功劳据为己有，合同上只覆盖了杨组长一个人的名字，而且还没有事先向行政报备，属於违规操作。”
“手续存在紕漏，知情不报，並且以组长的权利催促財务部门拨款，属於故意损害公司利益。”
“现在投资项目出了问题又急於甩脱责任，更是对公司利益的不负责。”
夏杰没有说杨宇甩锅给自己的个人问题，而是把问题上升到公司角度，这一刀直插要害。
听完夏杰的话，万总眼神锐利的看向杨宇。
杨宇张张嘴还想解释什么，万总却冰冷道：“这件事我已经了解了，稍后会上报到董事会，你们两个回去等消息吧。”
夏杰不仅挖坑把杨宇给埋了，还垫上土狠狠踩了几脚，顺便又给了万总一个台阶。
作为当事人的夏杰將整件事定性为『程序违规』，问题在於杨宇，而作为项目审查总监的万总就能把责任扣在杨宇的头上，这是夏杰和万总都愿意看到的。
只有杨宇傻乎乎的看不清现实。
走出万总办公室，杨宇那双充满怒火的眼睛看著夏杰，咬牙切齿道：“別得意的太早，你以为真相很重要吗，哼，年轻人，这是一个讲究人情世故的社会。”
杨宇这种人能成为小组长多少有点依仗，但看他在公司那不受待见的样，想必这份依仗也就那么回事儿。
夏杰毫不在意扭头就走，项目出了问题只是个开始，接下来会有更严重的后果在等著杨宇。
如果只是人际关係问题杨宇或许低头认错罚点奖金就过去了，可若是给公司带来严重损失的话就是另外一回事。
回到工位，夏杰在心里復盘了一下整个过程后便將杨宇拋之脑后，打开电脑继续关注大盘走势。
2018年大盘开年第一波暴跌从3500点杀至3100点，最终依靠政策勉强撑住3000点大关，当时的夏杰还没有券商交易资格，错过了这次机会。
从五月份开始，大盘不仅杀穿了3000点关口，更是一路从3200点杀到了2700点，在无限接近2500关口之际被一股无形力量干扰，这才有了回暖的跡象。
刚好这次机会被夏杰抓住，从此一夜暴富。
接下来半个月內大盘会在2800至2700点之间反覆横跳，根据穿越前的资料显示，这段时间有游资大部队入场，其中还有几家海外资本入场抄底，想要藉助东大市场吹个大泡泡出来。
抄底的想法很好，但是人算不如天算，九月份a盘大股杀穿2500点將会给这些游资集团一记迎头重击。
就在夏杰关注大盘走势的时候，放在桌面上的手机响了几声简短的提示音。
拿起来一看发现是易律师把自己拉进了一个微信群，群名就叫做【荣柯法务顾问服务群】，除了夏杰和易律师外还有五位其他成员。
“@夏日暖阳，以后有任何需要都可都可以发布到群里，群里每一位成员將竭诚为夏先生服务。”
“@易帆风顺，好的易律师。”
群里其他人紧隨其后做了一番自我介绍，包括姓名和职能。
所有人介绍完之后夏杰隨手发了条：“辛苦大家。”
说完后点击易律师头像进入私聊界面，编辑后將消息发了过去。
“易律，我这边还需要一位助理，最好是懂財务的，你这边如果有合適的人选可以推荐给我。”
过了好一会儿易帆才將消息回了过来。
“刚好有个合適的，之前在一家大公司工作，后来因为家人生病请假一段时间，结果公司就把她调去了前台位置，想要逼她主动离职，最后劳动仲裁官司就是我帮忙处理的，我可以帮你联繫一下。”
易帆简单介绍了一下对方的经歷，其他的並没有过多介绍，至於能力如何只有看过了以后才能知道。
“谢谢。”
...
时间一转眼来到下午，吃完午餐回来，夏杰和杨宇就被叫去了人事总监的办公室，行政总监同时也。
根本没给夏杰开口说话的机会，两位总监直接宣判了公司的处罚结果。
“经公司核查，杨组长存在程序问题和手续漏洞等错误，扣除50%年终奖留置观察，再出现类似的问题將会给予开除处理。”
“夏杰，发现问题未及时上报，没有起到良好的辅助作用，扣除全部年终奖金，增加三个月的观察期，如有再犯將劝退处理。”
说是劝退，其实就是开除，换个称呼是为了以后找工作不至於太难看，算是公司留下的最后一点薄面。
夏杰听完並没有生气，而是打开手机道：“上次大会结束后我就给杨组长发过风险等级评估报告，是他自己没看，而且我还发了备份到公司审核群。”
“虽然不认同公司的处理结果，但我接受公司的决定，麻烦总监给我出具一份情况说明报告。”
人事总监和行政总监同时皱起了眉头。
如果夏杰说的是真的，那么对夏杰的处罚自然也就是错误的，可为了公司的顏面又不得不这样做。
但出具情况说明的话....肯定是不可能的。
盖了公司的章就是证据，万一哪天夏杰与公司对薄公堂，这份证据会对公司非常不利。
人事总监毕竟是研究员工的，当即便换了一副嘴脸笑著道：“小夏，希望你心里不要有任何负担，多把心思放在工作上，公司这边也知道你受了委屈，但是希望你也能为公司考虑一下....”
公式化pua，我知道你吃了亏，但你得认。
所有人从小都没有接受过这样的教育理念，到了社会上反而变成了常態。
一旁的杨宇脸上写满了幸灾乐祸，两位总监同时盯著夏杰，等待著夏杰的回覆。
片刻后夏杰呵呵一笑：“对不起，我不接受，我可以为公司考虑，但公司不能侵占我的个人权益。”
人事总监脸色瞬间黑了下来：“小夏，你这就有点不知好歹了，既然如此那就先做停薪停职处理，回去吧，有消息了我会打电话通知你。”
“没问题，麻烦现在就给我停职通知单。”
万总不仅仅是因为两人在公共区大吵大闹才出面，更是因为听到两人爭吵的缘由是项目出了问题。
与其等著被上层领导问责，不如主动问个明白。
杨宇立刻抢先指向夏杰，抬高声音道：“是他，他负责的项目出了问题，害的公司投资资金白白打了水漂。”
万总看向夏杰，问道：“你有什么想解释的。”
投行投资的项目出问题很常见，没有哪个投资公司可以保证所有的项目都能盈利，问题是上面三令五申要求做好项目风险评估，大会刚开完没几天就出了这样的事儿，是不是没把大领导们放在眼里啊！
这个时候出了问题肯定是要杀鸡给猴看的。
夏杰眼神讥讽嘴角露出嘲笑，一言不发拿出手机播放了一段录音。
当录音播放结束的时候，杨宇已经明显慌了神。
夏杰不给杨宇反驳的机会，直接道：“我当初提醒过杨组长项目存在风险，但杨组长一意孤行，並以工作和奖金作为威胁要求我必须签下合同。”
“为了將功劳据为己有，合同上只覆盖了杨组长一个人的名字，而且还没有事先向行政报备，属於违规操作。”
“手续存在紕漏，知情不报，並且以组长的权利催促財务部门拨款，属於故意损害公司利益。”
“现在投资项目出了问题又急於甩脱责任，更是对公司利益的不负责。”
夏杰没有说杨宇甩锅给自己的个人问题，而是把问题上升到公司角度，这一刀直插要害。
听完夏杰的话，万总眼神锐利的看向杨宇。
杨宇张张嘴还想解释什么，万总却冰冷道：“这件事我已经了解了，稍后会上报到董事会，你们两个回去等消息吧。”
夏杰不仅挖坑把杨宇给埋了，还垫上土狠狠踩了几脚，顺便又给了万总一个台阶。
作为当事人的夏杰將整件事定性为『程序违规』，问题在於杨宇，而作为项目审查总监的万总就能把责任扣在杨宇的头上，这是夏杰和万总都愿意看到的。
只有杨宇傻乎乎的看不清现实。
走出万总办公室，杨宇那双充满怒火的眼睛看著夏杰，咬牙切齿道：“別得意的太早，你以为真相很重要吗，哼，年轻人，这是一个讲究人情世故的社会。”
杨宇这种人能成为小组长多少有点依仗，但看他在公司那不受待见的样，想必这份依仗也就那么回事儿。
夏杰毫不在意扭头就走，项目出了问题只是个开始，接下来会有更严重的后果在等著杨宇。
如果只是人际关係问题杨宇或许低头认错罚点奖金就过去了，可若是给公司带来严重损失的话就是另外一回事。
回到工位，夏杰在心里復盘了一下整个过程后便將杨宇拋之脑后，打开电脑继续关注大盘走势。
2018年大盘开年第一波暴跌从3500点杀至3100点，最终依靠政策勉强撑住3000点大关，当时的夏杰还没有券商交易资格，错过了这次机会。
从五月份开始，大盘不仅杀穿了3000点关口，更是一路从3200点杀到了2700点，在无限接近2500关口之际被一股无形力量干扰，这才有了回暖的跡象。
刚好这次机会被夏杰抓住，从此一夜暴富。
接下来半个月內大盘会在2800至2700点之间反覆横跳，根据穿越前的资料显示，这段时间有游资大部队入场，其中还有几家海外资本入场抄底，想要藉助东大市场吹个大泡泡出来。
抄底的想法很好，但是人算不如天算，九月份a盘大股杀穿2500点將会给这些游资集团一记迎头重击。
就在夏杰关注大盘走势的时候，放在桌面上的手机响了几声简短的提示音。
拿起来一看发现是易律师把自己拉进了一个微信群，群名就叫做【荣柯法务顾问服务群】，除了夏杰和易律师外还有五位其他成员。
“@夏日暖阳，以后有任何需要都可都可以发布到群里，群里每一位成员將竭诚为夏先生服务。”
“@易帆风顺，好的易律师。”
群里其他人紧隨其后做了一番自我介绍，包括姓名和职能。
所有人介绍完之后夏杰隨手发了条：“辛苦大家。”
说完后点击易律师头像进入私聊界面，编辑后將消息发了过去。
“易律，我这边还需要一位助理，最好是懂財务的，你这边如果有合適的人选可以推荐给我。”
过了好一会儿易帆才將消息回了过来。
“刚好有个合適的，之前在一家大公司工作，后来因为家人生病请假一段时间，结果公司就把她调去了前台位置，想要逼她主动离职，最后劳动仲裁官司就是我帮忙处理的，我可以帮你联繫一下。”
易帆简单介绍了一下对方的经歷，其他的並没有过多介绍，至於能力如何只有看过了以后才能知道。
“谢谢。”
...
时间一转眼来到下午，吃完午餐回来，夏杰和杨宇就被叫去了人事总监的办公室，行政总监同时也。
根本没给夏杰开口说话的机会，两位总监直接宣判了公司的处罚结果。
“经公司核查，杨组长存在程序问题和手续漏洞等错误，扣除50%年终奖留置观察，再出现类似的问题將会给予开除处理。”
“夏杰，发现问题未及时上报，没有起到良好的辅助作用，扣除全部年终奖金，增加三个月的观察期，如有再犯將劝退处理。”
说是劝退，其实就是开除，换个称呼是为了以后找工作不至於太难看，算是公司留下的最后一点薄面。
夏杰听完並没有生气，而是打开手机道：“上次大会结束后我就给杨组长发过风险等级评估报告，是他自己没看，而且我还发了备份到公司审核群。”
“虽然不认同公司的处理结果，但我接受公司的决定，麻烦总监给我出具一份情况说明报告。”
人事总监和行政总监同时皱起了眉头。
如果夏杰说的是真的，那么对夏杰的处罚自然也就是错误的，可为了公司的顏面又不得不这样做。
但出具情况说明的话....肯定是不可能的。
盖了公司的章就是证据，万一哪天夏杰与公司对薄公堂，这份证据会对公司非常不利。
人事总监毕竟是研究员工的，当即便换了一副嘴脸笑著道：“小夏，希望你心里不要有任何负担，多把心思放在工作上，公司这边也知道你受了委屈，但是希望你也能为公司考虑一下....”
公式化pua，我知道你吃了亏，但你得认。
所有人从小都没有接受过这样的教育理念，到了社会上反而变成了常態。
一旁的杨宇脸上写满了幸灾乐祸，两位总监同时盯著夏杰，等待著夏杰的回覆。
片刻后夏杰呵呵一笑：“对不起，我不接受，我可以为公司考虑，但公司不能侵占我的个人权益。”
人事总监脸色瞬间黑了下来：“小夏，你这就有点不知好歹了，既然如此那就先做停薪停职处理，回去吧，有消息了我会打电话通知你。”
“没问题，麻烦现在就给我停职通知单。”